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每个公司都有自己的文化背景和相关管理制度，大多数的公司的管理制度都是大同小异，文化背景同行业的也都差不多。但是你知道一些知名企业的有趣的管理制度吗？正是因为他们的独特之处。下面带你了解一些，感受“趣”字何在哦。

总的来看，团建在领导看来是必须的，而公司领导可以制定一些大家都乐意参加的活动，也可以让团建活动成为大家美好的回忆。可是事实真的是这样吗？

职场中员工该不该替老板挡酒呢，接下来我们就来聊一聊这个话题。

很多刚毕业的大学生，会面临一个相同的问题，先去大公司还是小公司。作为一个过来人，今天从几个方面给大家分析一下毕业走向。

好公司都有一个共同的特点，那就是福利好，福利好和薪资高其实是两个完全不同的概念，薪资高意味着高投入、高付出，而福利却可以代表这个公司的发展。

马云曾经在媒体上说到：我的员工别人开四倍工资也不会走，足以显示出了阿里的条件有多么优越。除了工资方面，阿里的其他待遇也可以用稳定、优秀等字眼来形容。

团体的力量总是能够大于个人的力量，企业问题仅凭管理者一人的智慧是远远不够的。聪明的企业管理者能够广开言路，给员工畅所欲言的机会，让员工为企业献出好建议的同时，也让员工感觉到自己是企业的一分子。员工会更加努力的为企业发展去工作。

商场职场上没有永远的敌人，当他们是在为同一个目标付出的时候，将会变成很好的朋友或者是合作伙伴。

任正非是一个非常低调的人，如果不是特殊情况，平时是不会露面在大众面前的，更不会去接受采访，因为他认为踏踏实实做事，踏踏实实做技术才是硬道理。记得有一次有一个颁奖典礼，本来打算要将一个奖颁给任正非老先生的，这在我们看来是一个非常光荣的事，但...

“你藏在歌词代表的意思是专有名词落叶的位置

薪酬这块基本上还行，在行业中等偏上。但是加薪是很慢的，最好是进公司的时候就喊高一点。晋升空间基本为0，都是空降的领导。