教你熟悉面试官筛选简历的套路

2020-07-30 20:25:00
双面
原创
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摘要:一般情况下,筛选简历的人都是企业的人力资源部,一些大企业每天都有不同岗位在进行招聘,收到的简历也不在少数。即便是一份简历只阅读一分钟也是需要很长时间才能够筛选完,这还不包括那些电话面试、视频面试的工作。而且人力资源部也不仅仅只有筛选简历面试这一份工作任务,因此面试官绝对不会在筛选简历这方面浪费时间,要想在众多的简历当中使自己的简历脱颖而出,我们就必须要了解那些面试官筛选简历的“套路”。

       一般情况下,筛选简历的人都是企业的人力资源部,一些大企业每天都有不同岗位在进行招聘,收到的简历也不在少数。即便是一份简历只阅读一分钟也是需要很长时间才能够筛选完,这还不包括那些电话面试、视频面试的工作。而且人力资源部也不仅仅只有筛选简历面试这一份工作任务,因此面试官绝对不会在筛选简历这方面浪费时间,要想在众多的简历当中使自己的简历脱颖而出,我们就必须要了解那些面试官筛选简历的“套路”。

1. 面试官的阅读习惯

       面试官在招聘时不需要了解各个岗位的具体业务细节,他们只需要根据公司的要求和职位发展的角度来进行初步的筛选即可。所以我们要想让自己的 简历变得抢手,就得清楚的了解面试官阅读简历的习惯,所谓的阅读习惯就是面试官喜欢将视线放在什么地方。

       正常人的阅读习惯都是从上到下,从左到右,所以我们要把重点内容放到简历的三分之一位置,这样做的好处就是我们可以保证面试官不会错过那些我们希望他看到的重要信息。

2. 面试官要捕捉的信息

       在正常情况下,任何一名面试官都不会逐字逐句的阅读 简历,都是使用那种快速扫描的方式去捕捉它所需要的信息, 而这些信息也必然是与岗位之间具有高度匹配性的。

       比如说学校、学历和年龄这些基本信息, 而另外一方面就是与应聘者自身能力有关的信息了,比如说有一些岗位对工作经验有特别的要求,那么我们在制作 简历时,就要将大部分的笔墨放在工作经验上。而有的岗位对证书有特别的要求,那么我们可以将证书用黑体加粗的方式表现出来,让面试官可以一眼就看到。

       其实我们每一个人都应该尽早的准备一份简历,而不是什么时候需要什么时候才想起制作它,因为简历的内容会随着我们的经历不断的变化,一份优秀的简历不仅能够帮助我们获得工作的机会,更能够帮助我们清晰地作出职业规划。

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