简历如何体现出和求职岗位匹配?

2020-07-31 16:46:00
双面
原创
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摘要:一份优秀的简历需要遵循很多原则,而其中最重要的原则就是要体现出简历内容和求职岗位匹配,为什么会这么说呢?一方面,匹配度高证明不是海投简历,简历的针对性强,另一方面,高的匹配度更能让HR感受到,这个人非常符合招聘要求,就是公司需要的人。这样一来,就更有可能获得宝贵的面试机会。那么究竟怎样才能更好的体现出这一原则呢?下面就让我们一起来看一看。

一份优秀的简历需要遵循很多原则,而其中最重要的原则就是要体现出简历内容和求职岗位匹配,为什么会这么说呢?一方面,匹配度高证明不是海投简历,简历的针对性强,另一方面,高的匹配度更能让HR 感受到,这个人非常符合招聘要求,就是公司需要的人。这样一来,就更有可能获得宝贵的面试机会。那么究竟怎样才能更好的体现出这一原则呢?下面就让我们一起来看一看。

第一,确定一个职业方向,找到一个突破口。

在写 简历 之前一定要认真思考一下自己的职业规划是什么,自己想找到一份什么样的工作,这要根据自己的教育经历、工作经历、兴趣等进行分析,最后进行确认。如此一来,自己的职业目标清晰,就会有针对性的寻找招聘信息,缩小范围,更容易找到一份自己满意的职位,并且在 写简历的时候,职业目标清晰会更容易写简历,有针对性,过程会更加高效。因此,确定一个职业方向是很有必要的。

第二,分析岗位招聘需求和能力要求。

拿到招聘信息的时候,先不要急着写,先对招聘信息进行一下分析,了解这个岗位需要什么样的人,需要具备什么样的能力,提取出其中的关键词,哪些是必须需要的,哪些是次要的,哪些是自己具备的,哪些是自己没有的…… 对招聘信息进行一个深刻的剖析,罗列下来,要明白我们的 简历 必须体现出这些信息,才可能拿下这一份工作。

第三,根据岗位要求写简历,力求和岗位相匹配。

在写 简历 之前,我们已经做了充足的准备工作,那么接下来我们就要着手写了,这也是最关键的一步。前面我们已经对招聘需求进行了一个深刻的剖析,已经明白了具体需要哪些能力,然后我们要对自己的经历进行筛选,提取出与招聘要求相关度高的,对于相关度高,匹配性强的,要重点进行描述,要根据招聘要求,写出最有用的。

让每一个字能发挥出它的价值,提高与求职岗位的匹配度,让HR 感受到你就是他们要找的人!

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