哪些问题是跳槽时无法解决的

　　在职场中，很多的求职者会遇到很多令人头疼的问题，比如说遇到升职瓶颈或者说遇到办公室政治。这个时候往往很多人心想惹不起躲得起于是就选择了跳槽。但是在笔者看来跳槽的作用是为了寻求更好地发展而不是为了逃避。今天笔者就跳槽这个问题分享一些自己的看法。

1、跳槽是为了更好地发展

　　在职场中如果是单纯的因为办公室政治或者是同时不合适问题笔者个人觉得还是稳扎稳打提升自己比较好，跳槽到其他地方可能也会遇到相同的问题。但是如果是升职瓶颈或者平台资源不足、环境差则可以考虑跳槽。

2、个人能力不足

　　个人能力分为：工作能力、交际能力和逻辑能力几大类。如果你是因为个人能力不足导致的在职场中不爽那么笔者也不建议你走，因为这些都是需要长期的学习积累才能改变的。还有就是要从小白时期就要培养自己的抗压能力，这对以后是非常有帮助的。

3、反省、换位思考

　　反省和换位思考这个能力属于情商范围内，如果遇到以上的问题牵绊自己笔者其实挺支持你自己慢慢去解决的。如果说这些情商问题你能够通话自己去处理好的话甚至要比做一个项目或者升职加薪得到的更多。无论在什么公司总会听到有些同事说这里不好那里不好的抱怨，笔者想告诉大家的是，如果不能忍受就辞职，但是如果不辞职就说明不能忍受，最好就不要抱怨影响他人。

　　综上所述，如果你想通过跳槽来解决一些问题，你会发现跳槽只是逃避的一种办法，而不是最终解决问题的终点。他可能是你遇到新问题的起点。我们在职场中只有勇敢面对，学习分析，解决问题，才能够越走越顺利。最后笔者祝大家都能在过年前的这段日子里，工作顺利身体健康，冲出业绩，更创辉煌。