被500强企业HR看中的简历是什么样子的（一）

在求职中简历的重要性可谓十分重要，简历影响着我们是否能进入面试，是否能够入职。那么被录取的求职者和被PASS的求职者简历差距上的差距在哪里呢？笔者今天有幸拿到了一份被500强企业录取的求职者的简历，笔者通过观察，发现了几个有意思的地方，分享给大家。

简历的质量除了本身的质量之外，还取决于HR，可能你的简历拿给AHR他不喜欢，放在BHR处他就非常满意了，所以如果之前求职因为简历被PASS了，不要纠结难过，通过吸取教训继续再投递就行了。

1、简历的基本构成

许多求职者的简历失败就失败在内容混乱上，没用的写了一大堆，有用的写的少，HR一看就觉得这是个逻辑混乱的求职者，可能往后工作中也会把工作搞砸。所以给PASS掉了。

在这份优秀的简历中，笔者总结出构成简历的几个主要因素：基础信息、教育背景、工作经历、突出点。

只要你的简历里面包含了这几个点，那么基本的简历框架就搭起来了，剩下的就是填充和包装了。笔者下面分别用举例的方法来讲述这几个构成要素。

2、工作经历

可能许多的求职者看不完笔者的文章就迫不及待的离开了，所以笔者把相对重要的比分放在前面来说。工作经历是苍白无力的，我们想通过工作经历吸引HR必须加以扩展。常见的几种写作方式：举例法、对比法、数据引用法。

顾名思义，举例法就是引用自己工作经历中的经典实例进行简历撰写，通过具体的案例的描述来增加自己的竞争力，使HR更加信服。