工伤的标准范围(1)

2020-02-15 18:13:00
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摘要:许多求职者可能会认为只要是工作中、上下班中受到的伤都算是工伤,其实不然。根据我国《工伤保险条例》中第十六条,上下班中因故意犯罪、自残自杀、酗酒吸毒导致所受的伤害的不能算为工伤。那么什么条件可以视为工伤可以合理的进行理赔呢?

对于上班族来说工作毫无疑问是辛苦的,而有些岗位除了辛苦之外可能还比较危险,在我们从事工作的同时我们也要多多关注工伤的知识,毕竟任何事情都要事先做好预防,今天笔者就工伤的相关基础问题来和大家做个分享。

许多求职者可能会认为只要是工作中、上下班中受到的伤都算是工伤,其实不然。根据我国《工伤保险条例》中第十六条,上下班中因故意犯罪、自残自杀、酗酒吸毒导致所受的伤害的不能算为工伤。那么什么条件可以视为工伤可以合理的进行理赔呢?

因为各种规定条例是干涩的,所以笔者在文中会多举例来说明。

根据工伤条例以下情况可视为工伤。

1 、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如你的工作是销售顾问,在面见客户谈合同时候因为意外摔倒了,受了伤,这个就可算为工伤。

2 工作时间前后 在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. 举例: A 从事广告设计工作,在一次广告展览会上进行广告设计,展会结束下班后 A 准备回家,走到广告牌旁边被广告牌砸了一下受了伤,也算工伤。

3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 B 的工作是小区物业保安,有天小区业主因为停车位的占用问题和物业负责人争吵, B 负责调解劝说,在小区业主和物业领导的争执中, B 不小心被推倒在地碰到头部受伤,算为工伤。







 

 

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