领导最讨厌的五种行为,你还在做么!

2020-05-19 17:09:00
双面
原创
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摘要:有许多职场人认为能够接得住领导说的话是一种高情商,反应快的表现,于是就不分场合,地点,时间的胡乱接领导的话茬。殊不知这是领导最讨厌的事情。难道你没有听说过什么叫做祸从口出么?当你迅速的接住领导话柄的时候,就是出风头的时候,领导的风头都被你遮盖住了,叫他面子和威信往哪里放呢?

第一种行为:胡乱说话。

有许多职场人认为能够接得住领导说的话是一种高情商,反应快的表现,于是就不分场合,地点,时间的胡乱接领导的话茬。殊不知这是领导最讨厌的事情。难道你没有听说过什么叫做祸从口出么?当你迅速的接住领导话柄的时候,就是出风头的时候,领导的风头都被你遮盖住了,叫他面子和威信往哪里放呢?

第二种行为:经常偷懒不作为。

有很多职场老员工,认为自己在公司的年头多了,发展空间也不大了,于是就开始在职场中混日子;或者有些员工因为晋升失败而情绪低落,萎靡不振就开始不思进取了。面对领导交代的任务能推脱就推脱,自己的工作也草草了事。但是这种小伎俩和小心思是瞒不过领导的火眼金睛的。

第三种行为:不向领导请示工作。

有很多员工认为有些工作没有必要请示领导,自己能够决定的事情就可以直接决定,否则领导要下属干什么!但其实请示工作是对领导的一种 尊重,也是员工保护自己的一种方式。当工作方案不同需要选择,当大家有不同意见需要裁定,或者当工作遇见无法弄清问题的时候我们都需要及时的请示领导。否则一旦工作进程中出现任何问题,你就会承担全部的责任。

第四种行为:在公司内拉帮结派。

有很多员工特别喜欢在公司内搞团伙,不是说领导的坏话,就是搬弄是非,或者集体抗议公司的制度,挑战领导的 权威。还有的员工喜欢抱团讨好领导,刁难其他员工。但这种行为领导特别的讨厌,因为这种拉帮结派的现象对其来说是一种潜在的威胁。所以当他们发现有人出现这种趋势的时候就会立刻做出举措。

第五种行为:经常抱怨和埋怨。

有的员工一旦受到批评和委屈,遇到困难,受到不公平待遇,就会跟周围的同事不断的抱怨,或者埋怨公司。这种行为是领导十分不喜欢的,因为这种消极的情绪会蔓延给别人,导致些许员工对公司产生怨气。所以这个时候我们能做的就是控制好自己的 情绪,方能走的长远。

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