入职新环境，同事跟你讲领导坏话，该怎么处理？

　　入职新的职场环境，你在了解别人的同时，周围人也在观察你。正常的工作接触是必要的，如果有人对你表现过于热情、跟你交心，谈心，借跟你交流公司的负面信息拉近距离，这时你就要注意了。这可能是八卦，可能是试探，很少会是友谊，一定要保持警惕。

　　职场如战场，彼此都是竞争关系，你根本就不知道这个亲切的同事背后真实的想法是什么？你以为对方看起来是在跟你掏心掏肺，其实人家说那么多,只是为了引诱你多说一些，人家看起来义愤填膺的样子，其实精明着呢，什么都没说。跟你吐槽，别以为是在跟你说知心话，你若跟着一起附和或者议论，结果可能就是人家把你卖了，然后用这个去领导面前邀功，你就变成人家晋升的踏板。更可怕的是这样的试探就是领导默许的，她说可能没事，可你说了什么就是领导心里的一根刺，离开就是迟早的事。

　　提出三点处理建议供参考：

　　1、新到职场，尽量减少非公司非集体之外的私下邀约；如散步，吃饭、喝茶之类。这些都是高危区域，只有你们俩，如果对方是个两面三刀的人，你们俩谈了什么说了什么，加油添醋都随她，没有人会相信你这个初来咋到的新人，也许你都过不了试用期。

　　2、避免了独处，就算跟一群同事聚餐，也会避免不了听到同事们的集体吐槽，谈论公司不好，领导无能的诸如此类。碰到这种聚餐情况，不说话也不行，自已多准备几个与生活相关，与工作关联不大的话题，把话题扯开；实在不行，借口卫生间啥的，离开一会，再进去。

　　3、不要把经常跟你讲领导坏话的同事变成朋友，也不能变成敌人。经常讲领导坏话的人，没有被清除，你要思考一下原因。对，你遇上的就是传说中的小人，不能让她觉着你不好相处，装清高；反而要表现出职业般的友好，不管她说了什么做了什么，你都会把她和其他同事一样对待。