HR是干嘛的？

　　在热火朝天的求职招聘会上，总是有个表情严肃的HR在一封封的审核简历，他们时而皱眉时而提问，搞得你求职的心七上八下。有许多的求职者以为HR掌握了他们是否可以进入面试的选拔权利，其实不是的HR只是进行初步的审核，具体是否通过是看人力资源部门的综合考虑。那么HR的职责只是面试这么简单吗？那他们的钱未免也太好赚了。今天笔者就来带大家看看HR的工作，进一步了解这个岗位。

1、专员级别

　　专员级别的HR属于刚入职的白领。一般负责的任务是：算薪、培训等繁琐的工作。在这个级别的工作十分的累。在经过一系列的工作和培训后专员可以升职为部门负责人或者部门经理。

2、人力资源经历级别

　　在这个级别的人力资源工作就变个状态了，如果说专员级别的工作是繁琐，那么这个级别的HR就是劳心费神了。因为在这个职权范围内要负责：招聘面试、员工培训和员工关系（社保、公积金）。需要计算的地方变得更加复杂。如果考虑到公司要裁员或者是要调整职位的时候HR就会起到承上启下的作用。

　　马云说过，招聘到员工不是目的，目的是把人留下来。所以把员工招聘过来后HR不但要培训还要想尽一切办法去把人留下了，保证整体的稳定。

　　除了这些之外HR还要负责：

1、负责团队的正常运转、工作顺利进行。

2、保证员工福利的发放和调整

3、创建发扬公司文化。

　　许多求职责都认为HR是一份很轻松的工作，其实不然，为了集体的正常运作通常他们也得付出很多的艰辛。工作不易且行且珍惜。最后祝大家工作顺利，身体健康。