一名HR最喜欢的简历

2020-03-20 19:19:00
双面
原创
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摘要:你所写的每一句话,都该是HR需要的。每一个出现的信息,都要有足够的理由。这其实就是一种营销思维,你的简历就是产品,文案就得站在受众的角度去写。你的受众关注什么?其实他们只关注三个问题,简历如此,面试也是如此,都可以归结到三个问题:1. 你是否有潜力?(你是不是很牛?)2. 你是否有热情和兴趣? (你简历所写的和招聘需求契合吗?)3. 你是否适合这份工作?(你有哪些潜在的能力是我们需要的?)

你所写的每一句话,都该是HR需要的。每一个出现的信息,都要有足够的理由。这其实就是一种营销思维,你的简历就是产品,文案就得站在受众的角度去写。你的受众关注什么?其实他们只关注三个问题, 简历如此,面试也是如此,都可以归结到三个问题:

1. 你是否有潜力?(你是不是很牛?)

2. 你是否有热情和兴趣? (你简历所写的和招聘需求契合吗?)

3. 你是否适合这份工作?(你有哪些潜在的能力是我们需要的?)

问题1需要你的实习经历、校园经历、项目经历、获奖状况,甚至是技能、英语等等。尽可能说清楚相关经历的背景,可以在此基础上适当拔高,但不要夸大其词。

问题2很简单,就是你对我们公司有了解吗,是否明白我们的需求。这也是为什么 简历 不要海投,而应该针对性写的原因,HR一眼就能看出你是否根据他们公司的需求写了简历,或者对应的写出了你能做的事情,HR才知道你是认真的。

问题3比较隐晦,很多招聘信息都会写“对数据敏感,沟通力强,学历能力强”等等,但大多数人不会重视这些。但如果你直接写一条自我评价说我都合格,HR不会相信。所以这个问题就需要体现在简历的每一个字里,旁敲侧击使暗劲。

著名的宝洁八大问就是这样,没有人在乎你真正回答的是什么,而是他们想要知道回答后面的人,是一个道理。比如你做社团时常联合其他社团、其他组织一起做活动,这点至少能说明你的沟通力不差,你在实习经历中帮助企业处理数据,经常参与做月报,那么你一定对数据有感觉。

还有一点,校园招聘有的时候拼的就是信息获取能力。比如当时我总泡在相关企业的官网和BBS里,发现一些比较大型的企业都会有自己的文化和风格,比如外企倡导热情、领导力。

但一些大型国企就不吃这套,他们喜欢严谨、低调的人,亲身经历就是,应聘的某个大型房地产企业时把应聘外企的 简历大改,表述朴实和谨慎了许多,结果当时一个寝室就我的简历通过了。得到一次珍贵的面试机会,就是简历的全部意义。

HR就是用户,想办法抓住他的眼球,为你的简历多停留一秒。每多一秒,你就会多一次机会。

 

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