面试前应该查阅应聘公司的什么信息？

查阅应聘公司及其岗位的信息是面试前必做的一项准备，面试的特点要求求职者比投递简历时更了解应聘的公司。

一方面是为了能够做好功课更好地应对HR的问题，避免“一问三不知”的尴尬场面，使HR怀疑求职者的诚意；另一方面是要清楚地了解到所应聘的公司是否与求职者自己的职业生涯规划相匹配。

没有一步到位的工作，但要减少犯错的可能，入职又离职的机会成本太大，不得不谨慎。我们一起来看看面试前要了解哪些相关公司的信息：

1、应聘公司的企业文化。面试是双向选择过程，求职者一定要注意应聘公司的企业文化是否与自己相投。

一个企业的文化预示着一个企业的未来发展，竞争氛围浓厚、目标明确的企业的成长更迅速，对员工的要求更注重奋斗精神、抗压能力和创新意识。了解了企业文化，才能在回答HR问题是有的放矢，如果连HR问一个问题的意图都识别不出来，就更难回答完美了。

另一方面，只有当企业文化与求职者相匹配时，求职者才能在工作环境中更有效的工作。有的求职者适合制度规范严格的，工作流程明确的企业文化，有的求职者偏好自主创新思考，柔性化的企业文化，要因人而异，不能盲目选择。

2、升职加薪的要求和过程。每一个公司都会有一套自己的人力资源管理方法，在网上调查了解后才能更好的明确自己是否能在应聘公司在未来几年有加薪升职的可能。了解相关升职要求后，更能明白应聘公司对相关岗位员工的能力要求，也可以在面试时有针对性地塑造自己的形象，更好地对HR投其所好。

3、类似公司HR喜欢问的问题。大部分同一行业的企业对员工的要求是相似的，比如大部分的互联网公司都希望员工运营过相关自媒体，面试问题也是一样的。根据网上的HR问题，提上做好功课，想好回答方案，能更好地表现自己。