专为求职小白准备的简历介绍

2020-04-08 17:40:00
双面
原创
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摘要:岗位招聘信息发布之后,人力资源部门会收到应聘者投递的简历,这些简历五花八门,来自不同层次的人才,企业的面试官会在众多的简历中挑选合适的人来进行面试,所以简历是应聘者投递给企业的敲门砖,有着十分重要的作用。一份完整的简历应该具备以下4个方面的内容。快来一起看看吧!。

       岗位招聘信息发布之后,人力资源部门会收到应聘者投递的简历,这些简历五花八门,来自不同层次的人才,企业的面试官会在众多的 简历 中挑选合适的人来进行面试,所以简历是应聘者投递给企业的敲门砖,有着十分重要的作用。一份完整的简历应该具备以下4 个方面的内容。快来一起看看吧!。

       1. 基本信息

       基本信息是指应聘者的姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况、学历、毕业院校、兴趣爱好、联系方式等基本信息。有的工作岗位因为工作环境、工作强度的特殊性不适于女性或者年纪较大的人,那么招聘人员就可以在筛查基本信息时,淘汰掉那些不适合的应聘者。

       2 . 工作经历

       工作经历应该是一份简历中最重要的内容,是应聘者对以往工作情况的简要介绍,主要包括原工作企业名称、工作时间、岗位职责和突出业绩等内容。这部分内容与招聘岗位的关联度最强,是招聘人员应重点审查的部分。另外,应届生应聘者还没有正式参加工作,因此,这部分内容多以实习或实践经历呈现。

       3 教育背景

       教育背景是关于应聘者受教育情况的具体介绍,主要包括学校名称、专业名称、学习时间、学习情况等。这部分的介绍可以不必那么详细,只要把与应聘职位相关的课程介绍出来,就可以。

       4. 求职意向

       求职意向即指应聘者的求职目标、期望薪酬以及对工作环境、工作氛围、企业文化等各方面的期望与要求。招聘是双向选择,即企业选择合适的人才,应聘者选择合适的企业,两者都以最佳匹配为原则。招聘人员通过了解应聘者的求职意向,能够初步判断应聘者与企业的匹配度,预测应聘者在未来工作中的稳定性。

       按照传播介质的不同, 简历可以分为纸质简历、电子简历和视频简历,除了特殊行业需要应聘者准备视频简历之外,大多数岗位多采用纸质简历与电子简历。以上就是最基本的简历知识,我们都要熟记于心哦。

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