知己知彼,你知道HR是如何看简历的么?

2020-04-08 17:50:00
双面
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摘要: 我们通常说,知己知彼,方能百战百胜。写简历找工作也是如此,据调查,HR查看一份简历一般不会超过2分钟。你知道HR是如何看简历的么?

         我们通常说,知己知彼,方能百战百胜。 写简历找工作也是如此,据调查,HR查看一份简历 一般不会超过2分钟。你知道HR是如何看简历的么?

       一、 投递的方式

也许你还不知道,通过 邮箱投递的简历,能更加得到HR的关注,并且被查阅的时间也会偏长,这是因为通过招聘网站投递的简历, 被转发给HR时标题都是千篇一律带有网站信息的,比较像广告那种。并且通过招聘网站投递的简历,有时候会因为网络 或者网站转发的信息太多被拦截,根本没有被传递到HR。所以,如果看到招聘信息上有邮件方式的,最好勤快一下通过邮件的方式 发送简历给HR,而不是直接招聘网站上的一键发送。

       二、关键字筛选

HR在筛选简历的时候,通常会与企业用人部门确定哪些是招人的硬性指标 ,从而根据这些硬性指标去查找简历或者筛选简历。比如招聘应届生时一般需要有相应的专业背景,或者需要的英语等级,或者学校是否属于重点本科等;招聘社招生时,有硬性的工作经验要求;招聘财务岗位时,必须有中级证或者CPA ,且有精通EXCEL的技能等。这 说明HR在进行第一轮简历筛选 时,关键字是很重要的。就算你再优秀,简历上没有符合硬性指标的关键字,也基本入不了HR的法眼。

       三、企业文化

另外不同的公司,企业文化不同,简历关注的重点也是有区别的。例如我们都知道外企肯定是更注重英语学习,也注重毕业院校是否属于重点本科;而中国的企业则比较注重专业背景。根据不同招聘企业的文化,我们也可以量身制作不同的简历,从而突出不同的重点。

       四、工作经历

对于刚毕业的应届生来说,HR会关注应聘者在校期间的社团活动和各种实践、兼职经历;而对于有工作经历的应聘者来说,HR会非常看重应聘者以往的工作经历是否和自己公司的行业相同,或者如果行业不一样,是否有同样岗位的经历。

        以上就是今天的介绍,了解了HR是如何看简历的之后,你是不是对心仪的岗位已经胜券在握了呢。

 

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