原来这才是简历被淘汰的真实原因

2020-04-22 17:44:00
双面
原创
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摘要:面试官在众多简历中只挑选出几份合格的简历来进行面试,被他淘汰的简历数不胜数,那么我们应该如何避免自己的简历被淘汰呢?简历被淘汰的真实原因是什么呢?我们通过以下几点来为大家解答,快拿出你的小本本记下来吧。

       面试官在众多简历中只挑选出几份合格的简历来进行面试,被他淘汰的简历数不胜数,那么我们应该如何避免自己的简历被淘汰呢?简历被淘汰的真实原因是什么呢?我们通过以下几点来为大家解答,快拿出你的小本本记下来吧。

1 、简历 格式 杂乱无章

       面试官每天筛选很多份 简历,耐心早就被磨光了,所以我们在设计简历排版时不求版面有多精美但求整洁有序,要给面试官呈现出一份舒适的感觉,因为只有让面试官有阅读欲望的简历,才能够在众多简历当中冲出重围,脱颖而出。相反,那些杂乱无章的简历也只能面对被淘汰的命运了。

2. 内容缺乏逻辑性

      有些人在制作 简历时十分随心所欲,想到什么便写什么十分缺乏逻辑性,殊不知这样的做法会使面试官毫无头绪可言,就算面试官仔细阅读了你的简历,但也很难从中找到重点所在,所以我们要遵循一定的逻辑顺序来制作我们的简历。

3. 语言过于口语化

       简历作为我们和面试官沟通的唯一工具,应该是十分严肃的, 然而很多人在制作简历时使用了很多口语化的表达,不但没有塑造出自己平易近人的形象,反而显得自己缺乏专业性,给面试官留下不好的印象,这样的简历也很容易被淘汰掉。

4. 求职意向不明确

       一份缺乏求职意向的简历是毫无灵魂可言的,我们应该把求职意向放在简历中最明显的位置。都说面试官只用几秒钟便看完了一份 简历,但是对于那些没有求职意向的简历来说,甚至于不用花费到一秒钟的时间就会被淘汰掉。试想一下,一个连应聘岗位都不明确的求职者,阅读他的简历又有什么价值呢?

      如果一份简历得到了面试官的青睐,一定是因为面试官在其中看到了它真正的价值,找到了他认为该岗位的人 所必备的能力。所以我们在制作简历时,一定要避开上面提到的这些问题, 让自己的简历变得优质,这样才能更容易通过面试官的筛选,获得面试的机会。

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