求职简历的误区有哪些？

现在在进行求职时，简历是必要的，一份好的简历会为你加分不少，助你找到一份自己满意的工作。但有些人在制作求职简历时，缺乏经验，会出现一些不恰当的地方。下面就为你介绍一些容易出现的误区。

一、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，这个人想用一份简历获得多个职位，很是有“雄心壮志”。不是针对某一职位专门制作的简历，而是在广撒网，当HR看到这种简历时，很难对这个人印象好，可能会觉得这个人不是真心想要这份工作……如此一来，把你留下来的可能性就会很小了。

二、信息表达不到位

简历的主要作用就是为了向对方介绍你的优势之处、你的能力的，但有人在制作简历时，没有意识到这一点。描述工作经历时，只罗列工作内容，像流水账一样，而自己的优势之处却完全没凸显，要知道，做过是一方面，做得怎么样又是另外一方面了。因此，制作简历要注意在表达信息时侧重点在哪里。

三、匹配度低

有的人在制作简历之前，可能没有想过自己真正想做什么工作。这就很容易造成当简历制作出来时，与你这时想投的职位要求不符合，不仅浪费时间，还非常低效，因为公司肯定想找的是对口的职员，而不是连简历看起来都不符合的人。所以在制作简历前，先了解好自己想做的工作，再按对方的要求，制作简历，提高匹配度，提高成功率。

四、未表达真实价值

有的人在制作简历时花大量篇幅来介绍自己的背景，工作经历，语句优美，情感丰富，打你要知道简历不是语文试卷，HR想看到的不是这个。你要会表达，但更要会总结，你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值，而不是你做过什么。这才是他们想看的。

以上就是介绍的一些制作求职简历时易出现的误区，希望你在制作简历时能够避免，制作出一份完美的简历。