求职简历的误区有哪些?

2020-05-07 18:34:00
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摘要:现在在进行求职时,简历是必要的,一份好的简历会为你加分不少,助你找到一份自己满意的工作。但有些人在制作求职简历时,缺乏经验,会出现一些不恰当的地方。下面就为你介绍一些容易出现的误区。

现在在进行求职时,简历是必要的,一份好的简历会为你加分不少,助你找到一份自己满意的工作。但有些人在制作求职简历时,缺乏经验,会出现一些不恰当的地方。下面就为你介绍一些容易出现的误区。

一、 缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR 稍稍瞄上一眼就能明白,这个人想用一份 简历 获得多个职位,很是有“雄心壮志”。不是针对某一职位专门制作的简历,而是在广撒网,当 HR 看到这种简历时,很难对这个人印象好,可能会觉得这个人不是真心想要这份工作……如此一来,把你留下来的可能性就会很小了。

二、 信息表达不到位

简历的主要作用就是为了向对方介绍你的优势之处、你的能力的,但有人在制作简历时,没有意识到这一点。描述工作经历时,只罗列工作内容,像流水账一样,而自己的优势之处却完全没凸显,要知道,做过是一方面,做得怎么样又是另外一方面了。因此,制作 简历要注意在表达信息时侧重点在哪里。

三、 匹配度低

有的人在制作 简历之前,可能没有想过自己真正想做什么工作。这就很容易造成当简历制作出来时,与你这时想投的职位要求不符合,不仅浪费时间,还非常低效,因为公司肯定想找的是对口的职员,而不是连简历看起来都不符合的人。所以在制作简历前,先了解好自己想做的工作,再按对方的要求,制作简历,提高匹配度,提高成功率。

四、 未表达真实价值

有的人在制作简历时花大量篇幅来介绍自己的背景,工作经历,语句优美,情感丰富,打你要知道简历不是语文试卷,HR 想看到的不是这个。你要会表达,但更要会总结,你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值,而不是你做过什么。这才是他们想看的。

以上就是介绍的一些制作求职简历时易出现的误区,希望你在制作简历时能够避免,制作出一份完美的简历。


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