抓住HR在意的点写简历

2020-05-29 16:48:00
双面
原创
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摘要:在投递简历的过程中,作为应聘者我们实际上是在向招聘人员传递他们想要看到的信息,也就是说,我们正在为读者提供我们曾经做过了什么,有什么成果。而这些信息往往能够让面试官与求职者的技能和资质联系到一起,并将其与本公司招聘需求比对。很显然,工作成就在面试官的简历筛选中占据了很大的比重。

       在投递简历的过程中,作为应聘者我们实际上是在向招聘人员传递他们想要看到的信息,也就是说,我们正在为读者提供我们曾经做过了什么,有什么成果。而这些信息往往能够让面试官与求职者的技能和资质联系到一起,并将其与本公司招聘需求比对。很显然,工作成就在面试官的简历筛选中占据了很大的比重。

1. 明确双方任务

       作为面试官,他的主要任务就是在众多的 简历当中找出总体情况符合公司要求的求职者, 而我们作为求职者的任务则是在我们的简历或者是面试中向面试官展现出我们就是他要寻求的人。

       看似简单的一句话但实则包含的内容是众多的,所以我们必须确定自己身上的哪些信息正是面试官所寻找的,以确定我们具有明显的竞争优势,能够引起面试官的兴趣,从而确保我们得到面试的机会。

2. 用过去的成就突显能力

       对于这一点,在制作 简历时可以问自己一些问题。在过去的所有工作经历中,哪些最能够说明你为公司创造了价值?哪些能够说明你为公司带来了积极的影响?用到了自己的哪些能力经验以及特长?在明确了这些问题的答案之后,我们就要在简历中突出自己的成就。

       不要用关于责任、职务描述之类的泛泛之谈来呈现出我们的个人成就,因为我们应将绝大部分的注意力放在自己取得的成果和成就上,过去的工作所承担的责任,对我们将来的影响是很小的,而过去的成就却是能够凸显出我们的能力,从而决定了我们是否能被应聘公司所雇佣。

       我们在制作 简历时,应该抓住面试官最在意的点,而面试官最在意的无非就是个人的工作能力,那么我们就要将简历的重点放在以往的工作总结上面。因为他是个人能力的最好证明。同时需要注意的是简历中应该减少那些空泛形容词的使用,多使用具有说服力的语言,让简历当中的每句话都发挥出它应有的价值。

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