如何让你的简历“化腐朽为神奇”

很多人都说，自己投了很多份的简历，但是都是石沉大海，迟迟得不到回应，而且明明自己的履历和应聘的岗位契合度非常高，其实问题可能出在了你的简历没有让HR看出你的工作能力，今天我就为大家分享一下，如何让你的简历化腐朽为传奇，让HR一眼看出你是一个有能力的潜力股。

1.从HR的角度写履历

在简历中，除了个人信息，最重要的内容就是个人履历了，在写这部分内容之前，我们应该从HR的角度来考虑，HR想看到什么内容，他想了解什么信息。

例如，如果你所应聘的职位是项目经理，那么你在简历中只写了同某某公司洽谈了某某协议，最后达成了商务合作，这些是远远不够的，其实HR更想看到的内容是你是怎样谈判的，整个过程是否顺利，都经历了什么，合作达成之后，产生了什么样的收益和成果，用具体的数字来说明，HR一定会被你的专业所打动。

2.量化KPI

在写简历的时候，不管是哪部分内容，都应该用具体的数字来衡量，因为数字看起来会更加清晰可视化，因此，在写简历之前，你可以简单地回想一下，你平时在工作中，是如何向老板汇报业绩的，然后把业绩写下来，这就是你的简历，在这个量化的过程中，也是HR对你的能力的一个评估的过程。

3.万能公式

写简历是有规律可循的，如果你想让HR用最短的时间看出你的能力，推荐你用一个万能公式，也就是动词+工具、技术、方法+成果、业绩，这里的每一部分都应该具体化，用简练的语言呈现出来，前面我们已经说过，这个业绩或者是成果，一定要用数字量化，否则就很难说明你的个人能力。

以上就是我为大家分享的在简历中体现个人能力的小技巧，但是归根到底，技巧终究只是技巧，能力不是包装出来的，因此我们还是需要在工作中，不断学习，一点点打磨自己的能力。