大厂HR究竟是怎样挑选简历的？

想必每一个人都非常好奇，HR究竟是怎样挑选简历的，什么样的简历才能入得了HR的法眼今天我就为大家分享一下，HR挑选简历的基本流程。

1、简历粗筛

HR在第一次筛选简历的时候，硬性要求是筛选简历的首要条件，如果应聘公司要求的学历是本科，那么专科的学历肯定会被筛选出去。还有就是专业背景，现在很多公司在招聘的时候，都要参考你的专业，如果你的专业和应聘岗位没有关联，那么你就不在HR所要考虑的范围之内除此之外，HR还要看你的工作背景，如果你在名企工作过，通过的几率会更大一些。总之，学历背景、专业背景、工作背景是HR初次筛选简历的三个重要关键点，在投简历时，一定要看一下，自己是否符合招聘要求。

2、简历细筛

当你的硬件条件基本符合公司要求时，HR会在系统里点击有意向，将你的简历下载到本地，然后仔细看一下你的工作经历、教育背景、自我评价等内容，这时候，HR更加注重考察你的个人能力因此在简历中，一定要尽可能展现自己的能力。

3、Leader复筛

HR筛选之后，会把自己精挑细选出来的简历交给Leader，Leader会进行再一次筛选，相比较来说，Leader再次筛选的时候，会相对严格一些，毕竟大厂竞聘的人数非常多，公司的用人标准自然也会更加严格，在这一次筛选的时候，Leader主要考察的是你的综合素质，包括你的沟通表达能力、人际交往能力、客户服务意识、逻辑思维以及职场思维，这些都是Leader会考察的，因此，他会非常注重细节，因此，在写简历的时候，一定要注意细节的处理。

以上就是我为大家分享的大厂HR筛选简历的流程，可以说是每一步都是严格把关，更何况还有后面的面试，难度可想而知，如果你没有过硬的本领，恐怕难以顺利通过，因此大家应该不断提升自己，写简历时做好充分的准备工作，希望有一个满意的结果。