大厂HR究竟是怎样挑选简历的?

2020-06-18 17:25:00
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摘要:想必每一个人都非常好奇,HR究竟是怎样挑选简历的,什么样的简历才能入得了HR的法眼今天我就为大家分享一下,HR挑选简历的基本流程。

       想必每一个人都非常好奇,HR究竟是怎样挑选简历的,什么样的简历才能入得了HR的法眼今天我就为大家分享一下,HR挑选简历的基本流程。

1 、简历粗筛

       HR在第一次筛选 简历的时候 ,硬性要求是 筛选简历的首要条件,如果应聘公司要求的学历是本科,那么专科的学历肯定会被筛选出去。还有就是专业背景,现在很多公司在招聘的时候,都要参考你的专业,如果你的专业和应聘岗位没有关联,那么你就不在HR 所要考虑的范围之内除此之外, HR 还要看你的工作背景 ,如果你在名企工作过,通过的几率会更大一些。总之,学历背景、专业背景、工作背景是HR初次 筛选简历的三个重要关键点,在投简历时,一定要看一下,自己是否符合招聘要求。

2 、简历细筛

       当你的硬件条件基本符合公司要求时,HR会在系统里点击有意向,将你的 简历下载到本地,然后仔细看一下你的工作经历、教育背景、自我评价等内容,这时候,HR更加注重考察你的个人能力因此在简历中,一定要尽可能展现自己的能力。

3 Leader 复筛

       HR筛选之后,会把自己精挑细选出来的简历交给Leader,Leader会进行再一次筛选,相比较来说,Leader再次筛选的时候,会相对严格一些,毕竟大厂竞聘的人数非常多,公司的用人标准自然也会更加严格,在这一次筛选的时候,Leader主要考察的是你的综合素质,包括你的沟通表达能力、人际交往能力、客户服务意识、逻辑思维以及职场思维,这些都是Leader会考察的,因此,他会非常注重细节,因此,在写 简历 的时候,一定要注意细节的处理。               

       以上就是我为大家分享的大厂HR筛选简历的流程,可以说是每一步都是严格把关,更何况还有后面的面试,难度可想而知,如果你没有过硬的本领,恐怕难以顺利通过,因此大家应该不断提升自己, 写简历时做好充分的准备工作,希望有一个满意的结果。

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