带你了解HR不想打开简历的原因

　　面试者在投递简历的过程当中，往往会注意简历的格式，简历的内容，简历的排版等等一众细节，但是有时候却忽略了投递简历的“命名”。无奈之余，HR已启动筛选模式，如果说HR面试，因为你不想要营销自己，也就是说，通过简历名称，HR不知道你的过往职能与行业经历，也不知道你的累积经验与优势技能，更不知道你的求职期望和求职意愿，既然你不抓住营销自己的第一道机会，那么HR也没必要浪费时间打开简历。

　　能够否获取心仪的offer，除了制作优秀的简历之外，就连投递简历的命名非常有讲究，不同的面试者投递简历各有千秋。下面我们就一起来get正确的简历命名，让你的简历命名在第一眼就吸引HR来打开。

　　在进行招聘工作中，HR一般收到的面试者投递的简历命名如下:XXX；XXX的简历；面试XX公司XXX的简历……此时笔者内心呼喊的简历命名格式，如下：应聘XX公司XX岗位实习生XXX的简历13300000000。相比较，第二种简历命名格式会更专业，更直观，更高效，不仅让HR一眼看到你的基本信息，也让HR对你的简历产生好感，打开欲望更加强烈。

　　简历命名环节至少包含3项内容，虽然，只是一个名称，但是要求面试者清楚这些内容:1、重视次序品质精确，重视工作质量；2、客户服务导向，重视客户感受，3、冲击力与影响力。

　　针对简历命名，这里有两个固定模板，能让HR“特别关注”。

　　一、不同简历投递不同公司的命名方式:应聘公司+岗位+姓名+电话

　　二、同一份简历投递不同公司的命名方式:应聘岗位+姓名+电话

　　如果同一份简历应聘多家公司的话，可以不需要在简历上写具体的公司名称，而是写具体的岗位方向和个人基本信息。

　　在明面上清楚直接表达自己的想法，才是HR最想要的结果，简历命名上换位思考，下一个成功的人就是你。