简历中的履历表该如何撰写?这里告诉你答案!

2020-07-08 16:58:00
双面
原创
81
摘要:很多求职者在制作简历的时候都不会撰写履历表,也因为如此而错过了一次面试的机会。所以今天我给各位求职者盘点了几点撰写履历表的技巧,赶紧学起来吧!

很多求职者在制作简历的时候都不会撰写履历表,也因为如此而错过了一次面试的机会。所以今天我给各位求职者盘点了几点撰写履历表的技巧,赶紧学起来吧!

首先,证明人。

很多求职者肯定对这一内容有所疑惑,这个信息不是可有可无的么?但其实在履历表中写出来这一信息,主要的目的是向HR 表明自己所填写的信息都是真实的。所以建议各位求职者一定要选择一位随时可以联系上的靠谱的证明人,防止 HR 真的去核对我们的信息。

其次,撰写原则是站在HR 角度填写内容。

我们之所以要撰写履历表就是因为要让HR 了解我们,然后录用我们。所以我们在撰写履历的时候一定要体现出自己能够为公司做些什么,创造什么样的价值,自己的潜能有多大。而并不是自己有多么的喜欢贵公司,自己能够在该公司学到什么。这是因为对于公司而言,他们招聘员工是为了创造利润,而不是为了培养人才。

最后,突出重点内容。

HR 看一份简历的时间是有限的,如果一份简历过于冗长,那么 HR 就会看的不耐烦。而要想避免这个问题,就需要在履历中突出重点内容。这里所指的重点内容就是求职者自身和应聘岗位之间相关的工作经验和工作技能,可以量化的工作成果。这就要求求职者面对不同的职位都要有针对性的制作一份履历表。

此外,履历的时间不能间断。

每位求职者的履历就像是他自身的历史故事一样,所以时间上要具有连贯性。如果在这其中待业或者休学了,那么这段时间也要写出来,并且写明原因以及这段时间做了什么。比如在待业期间报名了某项技能的培训。这样HR 就不会有所疑惑了。

希望今天分享的四条技巧可以帮助各位求职者答疑解惑。其实,在撰写履历表上还有很多其他技巧要注意,大家不妨有时间的时候多思考,多斟酌,毕竟这是我们获取工作的第一步。




发表评论
评论通过审核后显示。