创建简历应该遵循哪些基本原则

简历是求职必备的敲门砖，简历制作的好坏直接关系到你是否能够有接下来的面试机会，遵循简历创建的一些原则可以增加简历投递的成功可能性。这些原则对简历有着全局性的作用，应用在求职简历的各个模块中，对简历进行详细全面的优化。

一、相关性原则

相关性原则主要涉及两个方面，即招聘岗位的相关性和内容排序的相关性。利用相关性原则可以增强求职者的个人优势，填写那些自认为优秀的工作经验或许会成为一种累赘。招聘岗位的相关性指的及时要根据岗位特性去填写简历信息，注意运用关键词写法，以引起HR跳跃式的关注。具体的有行业、岗位技能、教育背景、能力品质等多方面的相关性。另外内容排序的相关性指的是根据岗位相关性原则进行排序。

二、简洁性原则

一般阅卷老师在批改高考作文时，第一注意到的就是文章的整体，排版和字体等要让人看着舒服简洁。在制作简历时也不例外，需要注意简历制作的简洁性。要求做到排版的简洁，不要去网上选用一些太过个性的模板，这会让HR在有限的时间阅览时混淆视线，忽略掉关键信息，且容易有厌烦心理，因此没必要画蛇添足了。另外要注重文字的间接性，要注意简明扼要，采用关键词的形式对所述内容进行高度概括和总结。

三、客观性原则

简历本质上就是对求职者的先前经历做一个简要的概括，有些人在写简历的时候，容易对其进行各种的修饰和夸大，但是其实HR有着丰富的阅览经历，能够迅速看出简历中所含的信息量，以及是否有过于修饰的的意思。即便你蒙混过关了，在接下来的面试中，会很容易漏洞百出。所以一定不要有涉嫌造假简历的思想，这就是在浪费彼此时间而已。

另外在写简历的时候，建议尽量不要有“你、我、他”这种人称代词，要尽求做到客观。同时不要为简历加上幽默有趣等色彩，使用具体化的数字化信息客观表达即可。可以让自己或他人作为HR的视角，来评判这份简历是否合格。