创建简历应该遵循哪些基本原则

2020-07-20 16:52:00
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摘要:简历是求职必备的敲门砖,简历制作的好坏直接关系到你是否能够有接下来的面试机会,遵循简历创建的一些原则可以增加简历投递的成功可能性。这些原则对简历有着全局性的作用,应用在求职简历的各个模块中,对简历进行详细全面的优化。

       简历是求职必备的敲门砖,简历制作的好坏直接关系到你是否能够有接下来的面试机会,遵循简历创建的一些原则可以增加简历投递的成功可能性。这些原则对简历有着全局性的作用,应用在求职简历的各个模块中,对简历进行详细全面的优化。

一、 相关性原则

        相关性原则主要涉及两个方面,即招聘岗位的相关性和内容排序的相关性。利用相关性原则可以增强求职者的个人优势,填写那些自认为优秀的工作经验或许会成为一种累赘。招聘岗位的相关性指的及时要根据岗位特性去填写 简历 信息,注意运用关键词写法,以引起HR 跳跃式的关注。具体的有行业、岗位技能、教育背景、能力品质等多方面的相关性。另外内容排序的相关性指的是根据岗位相关性原则进行排序。

二、 简洁性原则

        一般阅卷老师在批改高考作文时,第一注意到的就是文章的整体,排版和字体等要让人看着舒服简洁。在制作 简历 时也不例外,需要注意简历制作的简洁性。要求做到排版的简洁,不要去网上选用一些太过个性的模板,这会让HR 在有限的时间阅览时混淆视线,忽略掉关键信息,且容易有厌烦心理,因此没必要画蛇添足了。另外要注重文字的间接性,要注意简明扼要,采用关键词的形式对所述内容进行高度概括和总结。

三、 客观性原则

        简历 本质上就是对求职者的先前经历做一个简要的概括,有些人在 写简历的时候,容易对其进行各种的修饰和夸大,但是其实HR 有着丰富的阅览经历,能够迅速看出简历中所含的信息量,以及是否有过于修饰的的意思。即便你蒙混过关了,在接下来的面试中,会很容易漏洞百出。所以一定不要有涉嫌造假简历的思想,这就是在浪费彼此时间而已。

        另外在写简历的时候,建议尽量不要有“你、我、他”这种人称代词,要尽求做到客观。同时不要为简历加上幽默有趣等色彩,使用具体化的数字化信息客观表达即可。可以让自己或他人作为 HR 的视角,来评判这份简历是否合格。

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