简历中如何巧用妙招来加强雇主认同感

2020-07-26 17:11:00
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摘要:现代社会工作竞争压力比较大,一般在应聘一份工作时,你将会面对很多的竞争者。这也就意味着,你投递的简历很可能会埋没于层层简历中。那么如何在众多竞争者中脱颖而出,吸引到HR的注意力呢?在撰写简历的时候,可以使用一些妙招来加强雇主的认同感。今天就简单介绍两种撰写简历的妙招吧!

       现代社会工作竞争压力比较大,一般在应聘一份工作时,你将会面对很多的竞争者。这也就意味着,你投递的简历很可能会埋没于层层简历中。那么如何在众多竞争者中脱颖而出,吸引到 HR 的注意力呢?在撰 写简历的时候,可以使用一些妙招来加强雇主的认同感。今天就简单介绍两种撰写简历的妙招吧!

一、 用专业术语加强雇主认同感

        这里的专业术语有两层含义,一是指所应聘的岗位的专业性词汇,二是喂喂,你需要对工作经历用专业性的词语进行叙述。使用专业化的词汇对工作经历进行描述,可以将 简历并不是很突出的经历“点石成金”。比如,“问卷填写”可以改为“用户调研”;“发传单”可以改为“营销推广”;“打印复印”可以改为“资料和信息的收集和整理”等。

        另外,我们要学会巧妙的使用行为词,因为这样可以凸显自己对团队的贡献和作用,展现个人能力。比如,“协调”、“统筹”、“独创”等词汇,这些都可以很好的突出你的创新能力和领导能力。

二、 利用相关经历来凸显竞争力

        一般随着时间的推移,工作精力就会越来越丰富。但是在投递 简历 的时候,我们并没有必要把全部的精力都写在那一张纸上,只需要将相关性比较强的精力重点写上去就可以。否则,过多无关的经历也会占据很大的版面,这样就会影响到HR 的注意力,忽略掉你想让他看的重点信息。虽然这并不会直接造成减分,但是确实会有侧面的影响。

        所以在选择经历的时候,我们可以首先把全部的经历都写在一张纸上。然后再根据岗位的需求,筛选掉无关的经历,然后再将重点经历合并同类项,尽量做到 简历版面的简洁有力。另外需要强调的是,经理一般都是要按倒叙的顺序来写,因为越靠近的经历能够越反映你最新的实力。并且一般越靠后,你的工作目标越明确,工作的相关性也就越强。总而言之,就是要把你最相关的,最能凸显竞争优势的精力放在第一位。

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