如何规避或者润色简历中的缺点和不足?

2020-07-31 16:44:00
双面
原创
33
摘要:我们都知道,人无完人。很多求职者的简历都不可避免的会有一些短板,所以在写简历的时候,要选择规避或者润色缺点和不足。那么怎样转移HR对我们短板的不好评价,发挥我们的优势呢,我就针对大家常见的几个短板,介绍一下对应的简历写作技巧。

我们都知道,人无完人。 很多求职者的简历都不可避免的会有一些短板,所以在 写简历的时候,要选择规避或者润色缺点和不足。那么怎样转移HR 对我们短板的不好评价,发挥我们的优势呢,我就针对大家常见的几个短板,介绍一下对应的简历写作技巧。

第一, 学习成绩不好。

在校期间学习成绩不出色,写在 简历里不好看怎么办?你可以不写呀。当然,如果你的成绩不是均匀地不好,而是恰巧和应聘岗位相关的还不错,那你可以把你这些和岗位相关的,不错的成绩,介绍一下,其它就不用说。你不用把真话全都说出来,能做到说的都是真话,也是很不错的。

第二, 缺乏岗位相关的学习、实习经历。

如果你是跨专业求职,又没有相关的实习经历,那你要做的就是介绍你的通用能力,把你的经历中体现与岗位相关的能力素质介绍出来。通用能力包括学习能力,沟通能力,组织协调能力,分析解决问题的能力等等。

你还可以把过往经历中体现的亮点提炼、放大,给自己加分。举个有点夸张的例子,比如你做过家教,如果你的学生在你的帮助下,成绩有明显地提高,你就可以这样介绍:这首先源于你对补习内容的精心准备,体现了你对工作认真负责的精神,能把学生教好,还要求你有很好的表达能力,沟通能力…… 你要在自己过往的经历中找到一点亮点,然后发现它的更多意义,放大它。

第三, 换工作频繁。

换工作频繁常常会影响到HR 对候选人工作稳定性的信心。如果你换工作频繁,那怎么办呢?一个是对于特别短的 工作经历 ,比如一两个月的,第一个方法,如果你判断投递的公司不会有入职背景调查的话,你可以考虑不写。但你自己要对结果负责。

第二个方法就是写出离职的原因,如果是公司倒闭无法正常开支这类的原因,就比较理想,其次就是,部门人员长期严重不足,导致你一直超负荷工作,还有出差过多等等,介绍你离职的原因是客观的,能减轻HR 对你换工作频繁的顾虑。

以上就是一些 简历的写作技巧,再遇到这种情况快用起来吧!

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