简历如何体现出和求职岗位匹配？

一份优秀的简历需要遵循很多原则，而其中最重要的原则就是要体现出简历内容和求职岗位匹配，为什么会这么说呢？一方面，匹配度高证明不是海投简历，简历的针对性强，另一方面，高的匹配度更能让HR感受到，这个人非常符合招聘要求，就是公司需要的人。这样一来，就更有可能获得宝贵的面试机会。那么究竟怎样才能更好的体现出这一原则呢？下面就让我们一起来看一看。

第一，确定一个职业方向，找到一个突破口。

在写简历之前一定要认真思考一下自己的职业规划是什么，自己想找到一份什么样的工作，这要根据自己的教育经历、工作经历、兴趣等进行分析，最后进行确认。如此一来，自己的职业目标清晰，就会有针对性的寻找招聘信息，缩小范围，更容易找到一份自己满意的职位，并且在写简历的时候，职业目标清晰会更容易写简历，有针对性，过程会更加高效。因此，确定一个职业方向是很有必要的。

第二，分析岗位招聘需求和能力要求。

拿到招聘信息的时候，先不要急着写，先对招聘信息进行一下分析，了解这个岗位需要什么样的人，需要具备什么样的能力，提取出其中的关键词，哪些是必须需要的，哪些是次要的，哪些是自己具备的，哪些是自己没有的……对招聘信息进行一个深刻的剖析，罗列下来，要明白我们的简历必须体现出这些信息，才可能拿下这一份工作。

第三，根据岗位要求写简历，力求和岗位相匹配。

在写简历之前，我们已经做了充足的准备工作，那么接下来我们就要着手写了，这也是最关键的一步。前面我们已经对招聘需求进行了一个深刻的剖析，已经明白了具体需要哪些能力，然后我们要对自己的经历进行筛选，提取出与招聘要求相关度高的，对于相关度高，匹配性强的，要重点进行描述，要根据招聘要求，写出最有用的。

让每一个字能发挥出它的价值，提高与求职岗位的匹配度，让HR感受到你就是他们要找的人！