HR面试时有哪些必问问题

很多职场新人在写完简历投稿结束后就将面临面试问题，而面试考验的不仅是临场发挥能力，还有提前的准备也是十分重要。在此整理了一些面试中会问到的高频问题以及对应的回答技巧，帮助各位增加通过面试几率。

Q1说说你最大的缺点

A1很多人觉得一开始会让你先自我介绍，但是这些其实简历上都有，面试时不会重点考察，而说自己缺点是一个非常高频的问题，也是难度较大的。

最讨厌的回答肯定是说自己完美，这也是最愚蠢的方法，稍微好一点的回答是全盘托出，可你若真的说自己嫉妒心强喜欢攀比，显得太过于实诚。最好的方法是说一些小缺点，无伤大雅又是人本身的劣根性，再提一下相关的优点。

Q2你对薪资的要求

A2这又是一个两难的问题，说太高太低都不好，最好的方法应该是巧妙地规避。如：我对薪资没有硬性要求，我相信贵公司再薪资上的处理一定会合理公平。我最注重的是xxxxxx，只要能xxxxx，我不会太在意薪资问题。或者先强调和展示一下自己的优点，然后把问题再抛给对方。

Q3在x年时间内，你的职业规划是？

A3考官最讨厌的回答是不知道，所以即使你真的没有思考过这个问题，也不要这样回答，你可以说我希望按照公司的管理思路发展。如果有自己心怡的岗位，结合具体实际情况和人才市场需求，大胆地回答就可以，因为hr们喜欢有进取心的员工。

Q4你还有什么问题要问吗

A4这个问题很考验创新能力和个性，如果实在没有什么新的点子，那就投其所好，把自己塑造成公司喜欢的员工形象。比如可以问贵公司对员工有没有新人培训之类的，我可以参加吗。入职之前我是否需要做些什么准备。贵公司晋升机制是怎样的。这样的问题表现自己的进取心和对学习的热爱激情。