简历的排列组合

2020-01-10 18:06:00
双面
原创
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摘要:据调查研究显示,HR每观看一封简历的时间大概在5-10S,在这短暂的时间中,HR会粗略的对简历进行“扫描”。目的是查看到自己想看的点。


      又到了一年一度的求职、跳槽季。HR 的面前放着厚厚的一摞简历。这些简历中有些可以顺利获得面试资格,有些缺石沉大海。是什么导致了这种情况呢?是很多因素组成的,比如说简历“颜值”、内容、排版等。排版俗称排列组合。简历中好的排列组合方式可以起到引导 HR 的作用。今天笔者就排列组合来为大家分享一些经验。

1、 排列

      据调查研究显示,HR 每观看一封简历的时间大概在 5-10S ,在这短暂的时间中, HR 会粗略的对简历进行“扫描”。目的是查看到自己想看的点。就像咱们看小说一样,大致的看一眼。不一定会看到自己想看的地方。简历中也是这个样子。 HR 希望在扫描当中看到的几个点:技能特长、毕业院校、工作经历。所以在简历中这三个点一定要想尽办法让 HR 看到。方法一:加粗提示,方法二:可以通过排版使之显现出来。

2、 组合

      这里说的组合不单指的是排版当中的各个模块组合还指文字的组合。前面的文章中笔者和大家分享过要通过文字的润色包装来达到引起HR 兴趣的目的。模块的组合可以使你简历中的轻重点分布更加突出。文字的合理组合可以从侧面展现出你的文字方面优势。这在 HR 眼中会给你加分的。

3、 数据整合

      还有一点就是在你引用数据的时候不要太干,比如:上分工作中一共设计了50 个方案,你可写为:在处理某某案子时候采用了什么设计,挑重点写数据,让你的数据显现出一个差量。在 HR 眼里这些差量可以更好地把你想表达的数据优势给展现出来。

      以上就是今天笔者为大家分享的小经验,希望能够帮到大家,最后祝大家工作顺利,加薪升职。

 

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