如何写出优质简历？（上篇）

　　据一份不完全统计调查研究报告：一位求职者在简历中只能把自己真实实力的50％-65％呈现给面试官。剩下的部分因为书写原因、职位不匹配原因或者排版原因被消耗掉。今天笔者在询问了几位经验丰富的HR后，为大家总结出来了几条写简历经验来分享给大家。

1、从JD当中分析职位需求，提高匹配度

　　JD这个字母缩写可能大家比较生疏，他并不是指京东，他的全称是：job description(工作说明）。实际上大部分工作岗位下面都会有岗位职责和任职要求。我们求职者在入职前要做的就是分析这两块，看看是否和自己的能力所匹配，如果匹配度达到了一半以上你就可以投简历，如果说匹配度到达了80％以上，那么这个岗位你可以说十拿九稳。很多的面试者往往急于把简历投递出去而忽略了自己本身是否和岗位匹配。

2、根据JD分析来撰写简历

　　在分析出和自己最匹配的岗位之后，就可以开始简历的制作了。这个时候要抓住JD当中的字眼来写，不可随意发挥。比如JD上面写道：任职要求：新媒体运营2年以上，会写推文，软文。这个时候如果你在简历上写道你擅长行政管理就尴尬了，面试官不会觉的你多才多艺他只会认为你和岗位不匹配，从而把你刷掉。正确的方法是在简历上写到自己和新媒体行业的联系以及这个行业当中你拿手的地方。只有这样才能最大限度的将自己和岗位联系，最大程度的抓住HR的需求。

　　以上就是今天笔者和大家分享的经验，希望能够帮到大家。最后祝大家身体健康，工作顺利。