我们为什么要聘用你--经典面试题（二）

在求职季中，避免不了竞争。学历、能力甚至年龄都会被HR拿来对比，如何在自己硬性条件不如别人的时候脱颖而出？这就要从面试技巧上着手准备。我们接着上一篇，继续说当HR问道我们：我们为什么要聘用你这个问题。

说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后，HR可能就会做出一个判断了，但是还没完，因为符合这些条件的求职者有很多，我们还得谈谈我们相比其他的求职者有哪些优势。

3、与众不同的自我优势

首先是回答思路：在这个回答的技巧上你可以回答许多点，只要找到与自己和自己的工作有关的点都可以说，举个简单的例子，我家离公司很近，如果有急事我随时可以过来。这就是你相比于其他的人的优势，快。当然，笔者就是做个比喻，还可以是很多。

然后就是能够帮助到工作的地方。再举个例子，比如你面试的职位是高级健身顾问，如果你的兴趣中有一项是跑步锻炼等和工作有关的，你就可以说因为你可以长期锻炼所以，专业技能会保持以及进步。在这里你可以以故事的形式讲出来，让HR更加的信服。

综上所述的三个回答点，我们总结一下回答这道题的思路：“首先我们为什么要选你其实就是你能给我带来什么利益（可能是多种形式）、其次我为什么选你不选别人，你哪一点比其他人强？”来回答。

回答之前最好先练几遍，做到不紧张、大方坦然，因为面试的本质就是沟通。你一定可以的。

最后祝所有的面试者都能够通过面试，找到合适的工作。感谢观看。