投递简历的小窍门有哪些

可能把简历制作完，求职者就觉得自己的任务完成了，把简历投递出去便大功告成了，其他的顺其自然吧，但是，尽管求职者不能决定HR的意念，让他去看自己的简历，却可以巧妙地运用投递简历的小窍门，来增加个人简历被HR看到的几率。今天你就来给大家分享一下这些小窍门吧。

1.投递简历讲方法

一般来说，在线投递简历的两种形式都比较方便快捷，但是也存在问题，第一种形式是将个人简历粘贴在邮箱发送出去，简历的格式容易错乱，第二种格式在简历中添加附件又很容易受对方公司设置限制，如果有限制，那你的简历就到不了HR手上，自然完全失去机会了。所以，笔者建议你可以在发送简历的时候直接将简历粘贴在电子邮件的正文中，如果你还是想附上附件，却担心被过滤了，你可以发一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了。“双管齐下”，从而让你的简历有更强的适应能力，以增加自己的求职机会。

2.避开简历投递“高峰”

一般来说，求职者选择在星期一投递简历获得的面试几率比较大，如果你在星期五和星期六投递简历，因为HR周五下午都想下班回家，就算你的简历写得非常好，让HR留意一眼，也是增加了HR的工作量。除了周几投递有限制，而且在上午六点到十点投简历的成功率也很高。所以，像这样把握了投递简历的时间难道不是躺赢吗？避免“高峰期”肯定能让你的简历更胜一筹。

3.招聘网站的选择很重要

一般来说，选择几个国内影响较大的招聘网站也是必不可少的，目前国内比较大的网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、中国人才热线等等。在这些网站上，有时候企业急于用人或着某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，你的机会自然也来了。

4.应聘邮件的标题应该直奔主题

一般来说，HR的浏览速度也是极快的，如果对方公司明确表明了招聘要求，那么拟好一个合格的邮件标题就很重要，笔者建议你可以在邮件标题中把符合企业的招聘要求的内容写进去，言简意赅的主题更能让HR一见倾心。

如果说你的简历没有天生丽质的条件，可是你也不安于现状，在各种精心运作之下，学会投递简历的小窍门，完好无损的把简历送到HR手上，自然是也能为自己争取到一线希望，早日拿到心仪的职位。