被500强企业HR看中的简历是什么样子的（二）

接着是在撰写工作经历中运用的对比法，这种方法适用于工作经历不太丰富的求职者，因为工作经历少，或者能够拿的出手的经历少，所以我们就要用对比法突出自己的工作经历的含金量。

举例：某某XX年在XX处任职，负责XX方面。通过XX的努力，在年度公司业绩榜排名第几。如果成绩一般就降低对比的基数，从全公司降到办公室、降到小组等等，总之只要能排的上号就写上，目的就是好看，给HR留下印象。

对比法的优点就在于通过对比突出自己的工作能力。

数据引用法，再生动的工作经历写在纸上也是干涩的。如果想让自己的简历在HR脑海中留下深刻的印象，运用数据是个非常不错的选择。

例如在工作经历中你写道：在负责新媒体工作期间，我处理了很多的难题。这句话十分的干涩，而且让人对你的工作能力又质疑。数据引用法可以很好的解决这个问题：在2018-2019年之间，我在XX公司从事新媒体编辑的工作，任职期间我一共做过15次大型的文案策划活动，期间通过XX方式的活动3次，采用XX方式的活动X次。为公司带来广告收入XX元……

这样就显得生动多了，数据引用的作用在于让人便于记忆。使你的工作经历显得更加具体化。而且HR看过后可能会引起更多的沟通话题。

毕竟我们的任务就是让自己的简历在众多的简历中脱颖而出，HR的时间是一定的，分配在我们简历上的时间多我们自然录取的概率就高。

然后是教育背景环节。我们先来看一下被500强录取的简历是怎样撰写教育背景的。