被500强企业HR看中的简历是什么样子的(二)

2020-02-10 19:19:00
双面
原创
207
摘要:接着是在撰写工作经历中运用的对比法,这种方法适用于工作经历不太丰富的求职者,因为工作经历少,或者能够拿的出手的经历少,所以我们就要用对比法突出自己的工作经历的含金量。

接着是在撰写工作经历中运用的 对比法,这种方法适用于工作经历不太丰富的求职者,因为工作经历少,或者能够拿的出手的经历少,所以我们就要用对比法突出自己的工作经历的含金量。

举例:某某XX 年在 XX 处任职,负责 XX 方面。通过 XX 的努力,在年度公司业绩榜排名第几。如果成绩一般就降低对比的基数,从全公司降到办公室、降到小组等等,总之只要能排的上号就写上,目的就是好看,给 HR 留下印象。

对比法的优点就在于通过对比突出自己的工作能力。

数据引用法 ,再生动的工作经历写在纸上也是干涩的。如果想让自己的简历在HR 脑海中留下深刻的印象,运用数据是个非常不错的选择。

例如在工作经历中你写道:在负责新媒体工作期间,我处理了很多的难题。这句话十分的干涩,而且让人对你的工作能力又质疑。数据引用法可以很好的解决这个问题:在2018-2019 年之间,我在 XX 公司从事新媒体编辑的工作,任职期间我一共做过 15 次大型的文案策划活动,期间通过 XX 方式的活动 3 次,采用 XX 方式的活动 X 次。为公司带来广告收入 XX 元……

这样就显得生动多了,数据引用的作用在于让人便于 记忆 。使你的工作经历显得更加具体化。而且HR 看过后可能会引起更多的沟通话题。

毕竟我们的任务就是让自己的简历在众多的简历中脱颖而出, HR 的时间是一定的,分配在我们简历上的时间多我们自然录取的概率就高。

然后是教育背景环节。我们先来看一下被500 强录取的简历是怎样撰写教育背景的。

 

 

发表评论
评论通过审核后显示。