当面试官让你谈谈对薪资的要求时候（2）

如何把问题反抛回去？笔者总结了下职场中的一些优秀回答，咱们先来看看这个问题的突破口。HR问你对薪资的要求，其实本质就是想诱导你说出一个数字，当你说出数字你必然拿不到这个数字，因为你对公司的薪酬机制不了解，这个数字是你自己想出来的。所以你说出来之后必然会被砍价。

这时候正确的做法就是先搞清楚薪酬机制，你可以问HR，我想先了解一下咱们公司的薪资是如何安排的。让问题抛回给HR，然后自己准备计算。一些岗位是采用底薪加提成的方式，当HR说出后你一定要快速心算得出你想的那个数字。

HR一般不会明确的告诉你一个月/一年多少钱具体的数字，她会告诉你一个综合薪资，比如5K-8K，但是你要清楚往往你只能拿到5K，HR这样说只是为了好听。如果这个5K在你的考虑范围之内你可以继续谈，如果不行你就明确的告诉他们薪资你不能接受，他们肯定会问你你的要求薪资是多少。

这个时候你就告诉他你的薪资要求，但是不要说具体的数字，笔者这里教大家一个方法不要说出具体数字，说一个区间值，加入你的要求是最低9K，你就说你一个月的目标薪资在10K-12K，然后砍价，如果公司能够给你额外的条件，你可以装作适当退步到9K。前提是你的薪资要求要符合行业规律，否则你谈不下来。