从简历的细节看人品

简历通俗的来讲，就是花式自我介绍。一份简历从上到下就是一个展示自我的过程，这个过程如果发挥的好，可以让HR眼前一亮，如果发挥的不好，就会成为一个优秀的人才的短板。故而，未见其人，先闻简历，简历的重要性不容置喙。

接下来我们就来讨论一下，从简历的某些细节中，是怎样看出应聘者的人品的呢?

(一)错别字或者排版

有的应聘者觉得自己比较厉害，或者是不擅长文学方面的东西，简历就会出现错别字、排版不工整等等的情况。这样都会给HR留下不好的印象，有错别字是不细心的表现，排版散乱则是没有大局观的表现，更有甚者，简历中会出现大量病句和错误的归纳，比如文不对题，驴唇不对马嘴等等，这些都是不可取的。

(二)是否过于自大或过于谦虚

自信和谦虚都是可取的，但推脱成性，自信过头都不是好事。之前就有过这样的简历，应聘者各方面都很优秀，应聘的是一个中层管理者的职位，在自我介绍中写到，“我是一个很谦虚的人，会认真地向同事和领业杰出者汲取经验，在团队合作中，也会虚心听取每一个人的意见，不忽略每一个人，综合大家的意见再进行决策。”

这个介绍的失败点就在于，身为一名中管，应当有着自己的判断力和果断的决策能力，如果什么事情都挨个询问下属，不仅仅会拖累工程进度，还会因为一些人的错误判断而导致决策失误，有失偏颇等等。

(三)务实能力

从简历中看出一个人是否务实其实很简单，HR已经接触过大量形形色色的人，在他们的眼中，每一句谎言或者夸大基本都会无处遁形。你的简历是否抓重点，有主干，一针见血地让他们知道你的优势所在，还是拖拖拉拉，有很多空洞的话语，高大上的口号，宏伟的旗帜，却没有一些真才实学的东西。

在简历上花心思物有所值，因为没有简历对你的门面介绍，你连面试的机会都没有，好好准备自己的简历吧。