应届生面试如何谈薪资？

面试时如何谈论薪资是应届生在求职过程中一个重要的问题。下面是一些建议，帮助应届生在面试中恰当地讨论薪资问题：

1. 做足准备工作：在面试之前，要对自己的价值有一个清晰的认识。了解行业标准的薪资范围，以及根据你所应聘的职位和对应的工作地区来调查薪资水平。这样，你在面试时就能更有底气地讨论薪资。

2. 延迟讨论薪资问题：薪资问题通常是在面试过程的后期或者已经成功得到一个工作机会时才讨论的。在刚开始的面试阶段，将焦点放在展示你的能力、适应性和价值上。这样，你能够给雇主更多的理由相信你值得他们支付合适的薪资。

3. 引导雇主提出薪资范围：在面试过程中，你可以试着引导雇主先提出一个薪资范围。例如，你可以问类似“这个职位一般给予的薪资范围是多少？”的问题。这样，你可以知道雇主对薪资的期望，并在此基础上进行讨论。

4. 始终以价值为导向：在讨论薪资时，始终强调你所能为公司带来的价值。讨论你在学校、实习或其他项目中取得的成就，以及你具备的技能和能力。展示你对公司的了解以及你对即将担任的职位的热情。这样，你能够更有说服力地谈论薪资。

5. 不要急于给出具体数字：当被问及你的期望薪资时，你可以试着回答类似“我对目前市场行情还不太了解，但我希望得到一份具有竞争力的薪资，与我的技能和贡献相符。”或者“我更关心职位的发展和机会，薪资方面我们可以再商量。”这样，你可以表现出你的灵活性和愿意进行商议的态度。

6. 薪资谈判要有底线：在面试时，你要对自己的底线有一个清晰的认识。了解自己所需要的最低薪资，以确保在面试过程中不会低估自己的价值。但同时也要保持灵活性，愿意进行适当的让步。

综上所述，面试时谈论薪资是应届生在求职过程中需要思考的一部分。通过做好准备工作、引导雇主提出薪资范围以及强调自己的价值，你能够更好地与雇主讨论薪资，并达到一个满意的结果。