面试时什么样的求职者更有吸引力？

面试是求职过程中很重要的一部分，每个求职者都行展示出自己好的一面，但是很多时候却不尽如人意，就简单说两句话就再也没有了后文。那么在面试官的眼里，什么样的求职者才有吸引力呢？

一、外表出众的

虽然说看人不能只看外表，但我们不得不承认，看人的第一眼看的就是对方的外表。无论是什么时代，外在形象好的人都是人群中最耀眼的存在，很容易吸引众人的目光。在面试时也是如此，外表好看、衣着靓丽的求职者，HR会对他们有个相对更好的印象，更愿意与他们交流下去，那么获得职位的成功性将会更大。并且有的公司对形象有专门的要求，因为职员的形象代表的是公司。

二、面带微笑的

这个面带微笑不是指礼貌性的笑一笑，而是在面试中发自内心的真诚的笑容。求职者真诚的微笑的时，HR也会受到感染，心情愉快起来，会有一个好的面试氛围。而如果求职者，一脸严肃或愁眉苦脸等，整个面试氛围也会压抑沉闷，面试官的心情也会受到影响，就会很难深入了解到求职者的情况，从而错失机会。

三、准时赴约的

守时守信是一个人的基本素养，更何况是在面试时，这显得尤为重要。当对方看完简历，约定好时间面试时，有部分人，会放鸽子或者迟到，这类行为是HR最厌恶的，说明这些人不守信用、对这件事不认真。与这些人相比，准时的人就显得更可贵。有的求职者还会早到十几分钟，既可以让面试官觉得这个人比较可靠，还可以有充足的时间来了解应聘公司，准备面试。

四、情商高的

情商高的其实在哪里都会更受欢迎一点，情商高的人会换位思考，懂得考虑别人的感受，会说话，会办事，没有人不喜欢和这种人打交道。在面试时，看见有需要帮忙搬东西的时候去帮一下、地上有垃圾捡起来……小小的一个举动，可能就会成为加分项。

专业素养好是基础，而这些是让HR了解你专业素养的前提，希望大家在面试时都能成为有吸引力的求职者。