面试时什么样的求职者更有吸引力?

2020-05-11 17:27:00
双面
原创
180
摘要:面试是求职过程中很重要的一部分,每个求职者都行展示出自己好的一面,但是很多时候却不尽如人意,就简单说两句话就再也没有了后文。那么在面试官的眼里,什么样的求职者才有吸引力呢?

       面试是求职过程中很重要的一部分,每个求职者都行展示出自己好的一面,但是很多时候却不尽如人意,就简单说两句话就再也没有了后文 。那么在面试官的眼里,什么样的求职者才有吸引力呢?

一、 外表出众的

虽然说看人不能只看外表,但我们不得不承认,看人的第一眼看的就是对方的外表。 无论是什么时代,外在形象好 的人都是人群中最耀眼的存在, 很容易吸引众人的目光。在面试时也是如此,外表好看、衣着靓丽的求职者,HR 会对他们有个相对更好的印象,更愿意与他们交流下去,那么获得职位的成功性将会更大。并且有的公司对形象有专门的要求,因为职员的 形象代表的是公司。

二、 面带微笑的

这个面带微笑不是指礼貌性的笑一笑,而是在面试中发自内心的真诚的笑容。求职者真诚的微笑的时,HR 也会受到感染,心情愉快起来,会有一个好的面试氛围。而如果求职者,一脸严肃或愁眉苦脸等,整个面试氛围也会压抑沉闷,面试官的心情也会受到影响,就会很难深入了解到求职者的情况,从而错失机会。

三、 准时赴约的

守时守信是一个人的基本 素养 ,更何况是在面试时,这显得尤为重要。当对方看完简历,约定好时间面试时,有部分人,会放鸽子或者迟到,这类行为是HR 最厌恶的,说明这些人不守信用、对这件事不认真。与这些人相比,准时的人就显得更可贵。有的求职者还会早到十几分钟,既可以让面试官觉得这个人比较可靠,还可以有充足的时间来了解应聘公司,准备面试。

四、 情商高的

情商高的其实在哪里都会更受欢迎一点, 情商 高的人会换位思考,懂得考虑别人的感受,会说话,会办事,没有人不喜欢和这种人打交道。在面试时,看见有需要帮忙搬东西的时候去帮一下、地上有垃圾捡起来……小小的一个举动,可能就会成为加分项。

专业素养好是基础,而这些是让HR 了解你专业素养的前提,希望大家在面试时都能成为有吸引力的求职者。

发表评论
评论通过审核后显示。