面试中如何回答有关“离职”的问题？

对于很多在准备面试的职场小白，或者是像辞掉之前的工作，重新转行的员工来说，在面试的过程当中被问“离职”的问题也是再所难免的，但是还是有很多面试者会在这一个问题上采坑，那么关于这个问题到底该怎么回答呢？在思考怎么回答之前，我们首先应该想想，人力资源部门为什么要问面试者“离职”的原因呢？

一、是否是被动离职

对于面试官而言，他们再问这个问题的时候，想要通过这个问题去了解到，是不是你主动去辞职，还是由于你个人的原因，业绩、工作能力等方面的存在的不足，从而导致被动离职，但是如果你是被动离职，他们会果断的根据你的回答来判断你个人工作能力方面的问题，像是你的性格、对待工作的态度是不是符合自己公司纳新的标准，因此这些问题将直接的反映你个人。

二、环境影响因素

如果之前的工作条件和薪资是比较不错的情况下，你选择的是离职，那么当你再重新选择新的工作时，你之前的工作经历、业绩等等就都会被提及，像是在销售行业，你在之前的公司所建立的一些客户群体等等这些都会发生变化，因此再进入新的环境你整个人在工作的过程当中也是会间接的受到影响的。

三、换角度回答问题

因为你在回答这个问题之前，你就必须做好充足的准备，你一定不要站在你个人的角度去回答这个问题，而是应该选择站在第三方的角度来描述离职的原因，加入你把离职的原因归根结底是之前上司的领导能力和方向是错误的，像这样的回答其实就是你站在个人的角度，是因为你把一切原因都归因于外界，除此之外，一定要尽量去避免对他人的评论，这样是很容易激怒对方的，最后，在回答这个问题的时候，注意自己的表情、小动作等等，因为面试官很容易会通过这些小动作看出你内心真实的想法，因此要学会换角度去回答这个问题。

以上是在面试过程中如何回答“离职”的问题，快点记起来吧！