职场“微经验”，怎么在面试中胜出？

职场上有一群具有“微经验”的人，刚出社会两三年，比应届生有经验，但和职场老司机比，还是个小白。有些公司对招聘这样的人有顾虑，就觉得这些人论可塑性不如应届生，论经验不如老司机。那么这类人该如何在面试时规避缺点，展现优势呢？

一、形象要职业

在面试时，谈吐举止尽量职业，不要像初出茅庐一样怯场和生涩。心态摆正，你已经不是学生了。也不要装气场，你的阅历还不足够支撑。最好的形象是：大方自信，谦虚好学，充满正能量，愿意吃苦，有上进心。

二、沟通有技巧

尽可能多说职业化用语，懂一些沟通技巧，从一个人的谈吐和沟通，能直观判断他的成熟度。例如在面试官提到某一个你没做过的工作时，不要说“这种工作我没做过，我就是想多积累些经验。”之类的话。而应该说“虽然没有做过，但我之前通过观察别人有一些间接的经验，我的学习能力强，相信在短时间内胜任这个工作完全没问题。”在沟通中要尽可能的展现自己的优势。

三、心态更包容

和应届生比，你已经经历过社会的毒打了，对加班等不公平现象应该表现的更包容些，没那么容易大惊小怪，心理脆弱。和中年人比，你正是无拖累、能吃苦的阶段，需要驻外、出差，你正是最好用的时侯。保持良好的心态，更包容一些，年轻人的硬核优势，一定要好好把握。

四、有自我认知和明确的目标

从学校到职场，你可能已经被颠覆过认知了，少了很多盲目的热情和眼高手低，面试之前对自己应该有个客观、清醒的评价。你还有可塑性，毕竟这个阶段在职场的价值观还处于正在形成的阶段，比职场老油条好带。对自己有清醒的认知，你的目标才有可信度。因此，在面试时，要展现你的目标、行动力、学习力、上进心和客观优势，来弥补实力和经验的不足。

在面试过程中各类人都有自己的优势，对于职场“微经验”的貌似处于尴尬地位的人也不必担心，充分展示出自己的优势结果肯定不会太差。