职场“微经验”,怎么在面试中胜出?

2020-06-04 16:57:00
双面
原创
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摘要:职场上有一群具有“微经验”的人,刚出社会两三年,比应届生有经验,但和职场老司机比,还是个小白。有些公司对招聘这样的人有顾虑,就觉得这些人论可塑性不如应届生,论经验不如老司机。那么这类人该如何在面试时规避缺点,展现优势呢?

职场上有一群 具有“微经验”的人,刚出社会两三年,比应届生有经验,但和职场老司机比,还是个小白。有些公司对招聘这样的人有顾虑,就觉得这些人论可塑性不如应届生,论经验不如老司机。那么这类人该如何在面试时规避缺点,展现优势呢?

一、 形象要职业

在面试时,谈吐举止尽量职业,不要像初出茅庐一样怯场和生涩。心态摆正,你已经不是学生了。也不要装气场,你的阅历还不足够支撑。最好的形象是:大方自信,谦虚好学,充满正能量,愿意吃苦,有上进心。

二、 沟通有技巧

尽可能多说职业化用语,懂一些 沟通技巧 ,从一个人的谈吐和沟通,能直观判断他的成熟度。 例如在面试官提到某一个你没做过的工作时,不要说“这种工作我没做过,我就是想多积累些经验。”之类的话。而应该说“虽然没有做过,但我之前通过观察别人有一些间接的经验,我的学习能力强,相信在短时间内胜任这个工作完全没问题。”在沟通中要尽可能的展现自己的优势。

三、 心态更包容

和应届生比,你已经经历过社会的毒打了, 对加班等不公平现象应该表现的更包容些,没那么容易大惊小怪,心理脆弱和中年人比,你正是无拖累、能吃苦的阶段,需要驻外、出差,你正是最好用的时侯。保持良好的 心态,更包容一些,年轻人的硬核优势,一定要好好把握。

四、 有自我认知和明确的目标

从学校到职场,你可能已经被颠覆过认知了,少了很多盲目的热情和眼高手低,面试之前 对自己应该有个客观、清醒的评价。你还有可塑性,毕竟这个阶段在职场的价值观还处于正在形成的阶段,比职场老油条好带。对自己有清醒的认知,你的目标才有可信度。因此,在面试时, 要展现你的 目标 、行动力、学习力、上进心和客观优势,来弥补实力和经验的不足。

在面试过程中各类人都有自己的优势,对于职场“微经验”的貌似处于尴尬地位的人也不必担心,充分展示出自己的优势结果肯定不会太差。

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