面试时如何回答“你的期望薪资是多少”？

　　如何与HR谈薪资一直是面试中的一个大难题，刚入职场的小白甚至还存在着不好意思谈薪资的情况，要太高，怕HR刷掉自己，要太低，觉得自己不值。那么，怎么找到适合自己的薪资区间呢？今天笔者就薪资的问题分享一些经验。

1、薪资结构

　　和HR谈论薪资之前，在自己心里一定要了解公司薪资的构成。一般来说薪资分为以下几个部分：底薪、提成、加班补助、年终奖、车补、房补、话补和公积金等几方面。在开口之前心里要知道，自己面试的岗位会牵涉到以上几种薪资结构的那些。做到心中有底。

2、让HR先开口

　　如何保证利益的最大化？笔者的经验就是等HR先开口。HR告诉你薪资的时候一般都是会告诉你一个区间值，比如：4000到8000，但是如果这个时候你同意了往往只能拿到4000.这个时候的正确做法就是通过结构来询问，HR会根据你询问的薪资结构来一一回答，这个时候不能光听要计算，计算行业工资的平均值与HR报价的差距，计算你上份工资与HR报价的差距。接下来你要询问涨薪、涨薪要求、涨薪考核等问题。

2、谈判技巧

　　在你经过计算过后，不要说出具体的数字，要这样谈：把你上一份工作的薪水、你与岗位的匹配度以及你能为公司做的贡献说出来，让HR定夺。如果她在此报价合适就可以，如果不合适HR会申请上级领导。这样做的优点是不直接把矛盾点引到你和HR身上，而是让他向上汇报。这个时候HR在此给你报价的时候你就可以把自己计算的薪资说出来。

　　如果HR只是告诉你大概的薪资范围而不是各种结构一一告诉你，那么走吧这个公司不是太靠谱。面试的本质就是人与人的沟通，如果HR不坦诚遮遮掩掩，那么这个公司也不会太优秀。

　　不同的岗位薪资肯定也不一样，而且地域、行业等因素也影响着薪资的高低，所以在面试前一定要把功课做足，才能在面试时候合理的与HR进行谈薪。

　　感谢观看，希望能够帮到大家。最后祝大家都能在面试中取得满意的成绩，得到想要的薪资。