面试时如何回答“你的期望薪资是多少”?

2020-01-19 16:09:00
双面
原创
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摘要:和HR谈论薪资之前,在自己心里一定要了解公司薪资的构成。一般来说薪资分为以下几个部分:底薪、提成、加班补助、年终奖、车补、房补、话补和公积金等几方面。在开口之前心里要知道,自己面试的岗位会牵涉到以上几种薪资结构的那些。做到心中有底。

如何与HR 谈薪资一直是面试中的一个大难题,刚入职场的小白甚至还存在着不好意思谈薪资的情况,要太高,怕 HR 刷掉自己,要太低,觉得自己不值。那么,怎么找到适合自己的薪资区间呢?今天笔者就薪资的问题分享一些经验。

1、 薪资结构

HR 谈论薪资之前,在自己心里一定要了解公司薪资的构成。一般来说薪资分为以下几个部分:底薪、提成、加班补助、年终奖、车补、房补、话补和公积金等几方面。在开口之前心里要知道,自己面试的岗位会牵涉到以上几种薪资结构的那些。做到心中有底。

2 HR 先开口

如何保证利益的最大化?笔者的经验就是等HR 先开口。 HR 告诉你薪资的时候一般都是会告诉你一个区间值,比如: 4000 8000 ,但是如果这个时候你同意了往往只能拿到 4000. 这个时候的正确做法就是通过结构来询问, HR 会根据你询问的薪资结构来一一回答,这个时候不能光听要计算,计算行业工资的平均值与 HR 报价的差距,计算你上份工资与 HR 报价的差距。接下来你要询问涨薪、涨薪要求、涨薪考核等问题。

2、 谈判技巧

在你经过计算过后,不要说出具体的数字,要这样谈:把你上一份工作的薪水、你与岗位的匹配度以及你能为公司做的贡献说出来,让HR 定夺。如果她在此报价合适就可以,如果不合适 HR 会申请上级领导。这样做的优点是不直接把矛盾点引到你和 HR 身上,而是让他向上汇报。这个时候 HR 在此给你报价的时候你就可以把自己计算的薪资说出来。

如果HR 只是告诉你大概的薪资范围而不是各种结构一一告诉你,那么走吧这个公司不是太靠谱。面试的本质就是人与人的沟通,如果 HR 不坦诚遮遮掩掩,那么这个公司也不会太优秀。

不同的岗位薪资肯定也不一样,而且地域、行业等因素也影响着薪资的高低,所以在面试前一定要把功课做足,才能在面试时候合理的与HR 进行谈薪。

感谢观看,希望能够帮到大家。最后祝大家都能在面试中取得满意的成绩,得到想要的薪资。

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