职场技巧之五个常见面试问题的回答

2020-05-09 17:15:00
双面
原创
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摘要:对于应聘者来说,不得不经历的一个环节就是面试了。在这个过程中HR会通过让应聘者回答一些问题,来观察应聘者的综合能力。因此在面试的过程中如何巧妙的回答HR的问题就行显得尤为重要了。今天我就跟大家分享五个常见面试问题的回答技巧。

       对于应聘者来说,不得不经历的一个环节就是面试了。在这个过程中HR 会通过让应聘者回答一些问题,来观察应聘者的综合能力。因此在面试的过程中如何巧妙的回答 HR 的问题就行显得尤为重要了。今天我就跟大家分享五个常见面试问题的回答技巧。

问题一:做一下自我介绍。

这个问题主要是 HR 想要考量应聘者的语言组织和表达能力如何。因此建议应聘者在回答这个问题的时候可以围绕曾经的学习和就业经历,以及工作能力等方面谈起。特别要突出自己的 潜力 在哪里。

问题二:谈谈自己的优势和不足。

这个问题主要是HR 想要考量应聘者的自信程度和对自我的认知是否客观。建议应聘者在回答这个问题的时候最好选择符合应聘岗位的优点进行,值得注意的是切不可夸大其词;而缺点的回答就挑选出不会影响到工作的即可,但是一定要 客观

问题三:选择我们公司的原因是什么?

这个问题主要是HR 想要考量应聘者进入公司的动机是什么。建议应聘者在回答这个问题的时候最好围绕自己对应聘岗位的认知或者对公司的兴趣方面入手,切不可直接回答是因为薪酬高或者福利待遇好之类的。

问题四:未来的职业规划是什么?

这个问题主要是HR 想要考量应聘者的职业规划是否符合公司未来的 发展方向,以及应聘者是否具有一定的工作计划能力。建议应聘者最好在面试之前了解一些应聘公司的发展背景信息,然后结合该公司的发展明确好自己的规划。

问题五:对公司的了解程度如何?

这个问题主要是HR 想要考量应聘者事先是否了解过公司,可以侧面得知应聘者对公司的喜爱程度如何。建议应聘者最好在面试之前了解一些应聘公司的发展背景信息,比如何时成立,现在的规模如何,企业的精神文化是什么,以及当前的公司框架。只有各个方面都有所了解,才能够以不变应万变。


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