中年人换工作面试时,HR重点考虑的

2020-06-15 17:10:00
双面
原创
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摘要:找工作,换跑道,写简历,是每个职场人都要经历的事,中年人换工作,要格外当心。犯错成本高,轻易别调头,要么不换,要么成功。那么中年人换工作,在面试时HR重点考虑的有哪些呢?

找工作,换跑道, 写简历,是每个职场人都要经历的事中年人换工作要格外当心。犯错成本高,轻易别调头,要么不换,要么成功。 那么中年人换工作,在面试时HR 重点考虑的有哪些呢?

一、 离职的原因

HR 都希望新公司是你职业生涯的终点。你想要的,他们 也要衡量是不是能给你,否则浪费时间。如果你在原公司是因为 人际关系 、抗压力、和上司关系不好、工作能力等原因离开,那么你多半还会在新公司踩坑。职场上遇到瓶颈和各种困难,太正常了。HR 想听的是怎么处理的,你的客观描述和反思最重要。对那些一律推给客观原因(比如公司倒闭)的侯选人,他们 也会通过其他问题来核实。

二、 职业规划

你的职业曲线,对自我的清醒认知,是有 规划 的一路走来,还是随波逐流没有章法,这些重点要考察的。所以,跳槽要慎重。给自己的简历一个良好的向上的趋势,这很重要。尽量不要出现莫名其妙的换跑道。比如换了家公司,但职位、薪水都没有明显提高。大公司跳到私企,又跳槽离开。跳槽前后是两个完全不同的领域等等。以上都需要你提供合理的解释。

三、 本身的经验和资源

你过去的经验, 和你新岗位要面对的复杂情况是否匹配,能不能实现最大化转换,这是重点。有些岗位,如果你本身有优质的资源,会更好开展工作。比如过去大客户销售让你结识的一些有份量的人,和你有超过业务关系的交情。比如某个圈子里的人脉等等。如果有,尽量展现,给自己加分。

四、 价值观和性格特征

一个中年人,性格已形成, 价值观 成熟稳定。对激励,已经见惯了,对鸡汤,消化不了。相比年轻人,可塑性弱。所以,对这一类求职者,我主要看和公司的企业文化是否匹配,不妄想去改造。HR 希望你上手就能用,来之能战,战则能胜,不需扬鞭自奋蹄,不需调教能自燃。所以,融入性,是你要特别展现的。

以上就是中年人在面试新的工作时会重点考虑的,希望对有需要的人有所帮助。

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