面试中如何问好问题？注意不要乱问哦!

在我么面试接近尾声的时候一般面试官会让我们提问几个问题。这个时候也是我们展现自己的时候，有些人觉得马上就要结束了自己就想着赶紧离开，也有些人觉得自己随便问问一些问题糊弄过关就可以，殊不知最后的关头也是最要紧的关头。我们在面试快结束的时候提问自己的问题时，也是需要表现好的，不然本来面试官觉得自己可以胜任他们公司的职务，因为最结尾的时候不注意导致满盘皆输。那么我们在面试结尾提问的时候哪些该提问，哪些不该问呢？

1、不建议提问的话题。

首先我们先来看一下面试尾声的时候不要提问的话题。首先就是能够查到的基本的信息，就比如说：这家公司是做什么的？我们面试的岗位都需要做什么？我们应聘的工作的具体工作内容是什么？这些在官网和招聘启事中有的信息，我们问了只会暴露我们在来之前没有做好足够的准备。从而使得我们在面试官眼里的形象大打折扣。其次，就是薪资以及福利的细节。就比如说：我们进入公司后能拿到多少的薪水，在公司加班有没有加班费用，外出出差有没有餐补和交通补助。虽然这些是求职者们比较关心的问题，但是在这个面试的场合我们暂时不方便提问，这样的提问只会让人觉得你过于计较小利小惠。

2、建议提问的话题。

上面说了不建议提问的话题，那么我们应该提问哪些问题呢？首先，我们可以提问关于岗位的问题。就比如说：这个岗位为什么会开放出来？还有就是部门里面人员的设置是怎样的？这样的话题面试官比较好回答，我们也可以趁这个机会了解岗位情况和部门的规模以及上升的空间。其次我们可以询问关于工作的问题。比如说：这个职位的工作的重点以及挑战在哪里？这样会让面试官感觉到我们很关注工作，而且能够抓住重点。

总而言之，在面试的结尾时，我们在提问问题时要注意分寸，那些问题可以提，那些问题暂时不要提，我们要明白。