面试中如何问好问题?注意不要乱问哦!

2020-07-15 15:59:00
双面
原创
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摘要:在我么面试接近尾声的时候一般面试官会让我们提问几个问题。这个时候也是我们展现自己的时候,有些人觉得马上就要结束了自己就想着赶紧离开,也有些人觉得自己随便问问一些问题糊弄过关就可以,殊不知最后的关头也是最要紧的关头。我们在面试快结束的时候提问自己的问题时,也是需要表现好的,不然本来面试官觉得自己可以胜任他们公司的职务,因为最结尾的时候不注意导致满盘皆输。那么我们在面试结尾提问的时候哪些该提问,哪些不该问呢?

       在我么面试接近尾声的时候一般面试官会让我们提问几个问题。这个时候也是我们展现自己的时候,有些人觉得马上就要结束了自己就想着赶紧离开,也有些人觉得自己随便问问一些问题糊弄过关就可以,殊不知最后的关头也是最要紧的关头。我们在面试快结束的时候提问自己的问题时,也是需要表现好的,不然本来面试官觉得自己可以胜任他们公司的职务,因为最结尾的时候不注意导致满盘皆输。那么我们在面试结尾提问的时候哪些该提问,哪些不该问呢?

1、 不建议提问的话题。

       首先我们先来看一下面试尾声的时候不要提问的 话题。首先就是能够查到的基本的信息,就比如说:这家公司是做什么的?我们面试的岗位都需要做什么?我们应聘的工作的具体工作内容是什么?这些在官网和招聘启事中有的信息,我们问了只会暴露我们在来之前没有做好足够的准备。从而使得我们在面试官眼里的形象大打折扣。其次,就是薪资以及福利的细节。就比如说:我们进入公司后能拿到多少的薪水,在公司加班有没有加班费用,外出出差有没有餐补和交通补助。虽然这些是求职者们比较关心的问题,但是在这个面试的场合我们暂时不方便提问,这样的提问只会让人觉得你过于计较小利小惠。

2、 建议提问的话题。

       上面说了不建议提问的话题,那么我们应该提问哪些问题呢?首先,我们可以提问关于岗位的问题。就比如说:这个岗位为什么会开放出来?还有就是部门里面人员的设置是怎样的?这样的话题面试官比较好回答,我们也可以趁这个机会了解岗位情况和部门的规模以及上升的空间。其次我们可以询问关于工作的问题。比如说:这个职位的工作的重点以及挑战在哪里?这样会让面试官感觉到我们很关注工作,而且能够抓住重点。

       总而言之,在 面试 的结尾时,我们在提问问题时要注意 分寸 ,那些问题可以提,那些问题暂时不要提,我们要明白。

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