如果面试官问你“还有什么问题么?”,你该如何应对!

2020-07-24 17:05:00
双面
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48
摘要:相信很多求职者都被面试官问过一个问题,那就是“你还有什么问题要问么?”,这看似一句客套的问话,其实背后有很重要的意义。今天我就来给各位面试者分析一下,应对这个问题的技巧。

相信很多求职者都被面试官问过一个问题,那就是“你还有什么问题要问么?”,这看似一句客套的问话,其实背后有很重要的意义。今天我就来给各位面试者分析一下,应对这个问题的技巧。

首先,求职者最好不问以下问题:

1.  没有什么可问得了。这句回答会让你丢失了进一步了解该公司的机会,而且会让HR 认为你缺乏一定的 思考能力。而善于思考问题在职场中是很重要的一项能力。

2.  过于宏观的问题。有很多面试者为了显示自己有能力,就会在这个环节问出一些很宏观的问题,比如说询问公司以后的战略发展方向。这些过于夸大的问题,会让HR 很反感。因为 HR 忙碌了一天,根本不愿意费脑子去回答你这样的问题。

3.  待遇问题。在这个环节不让问这个方面的问题,并不是说让各位面试者忽略自己的待遇,只不过在这个环节中去问不合时宜。因为有可能这些面试官并不管理员工 薪酬问题,而且当面试成功以后就会有人告诉你待遇问题。

其次,面试者在回答这个问题的时候,尽量说以下几个问题:

1.  未来几年之内这个岗位的规划是什么,或者是对这个岗位有什么培训。通过HR 对这个问题的回答,面试者可以了解到该岗位以后的发展空间有多大;而且从 HR 回答的粗略与详细中可以观察到对方对自己的态度。如果只是泛泛的回答,那么说明对你并不是很满意;如果很详细的回答,那么说明对你是很满意的。

2.  询问自己面试中的不足。比如说询问自己的 工作经历 或者能力,有哪些地方没有达到公司的标准么?从HR 的回答中我们可以看出该公司对于这个岗位的具体标准是什么,而且也能够感受到对方对自己的判断。如果真有不足,就赶紧表达出自己如何弥补,以显示自己的诚心。

          面试是面试者和公司考察对方的一个过程,面试者如果利用好这个环节,就可以为自己锦上添花。

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