面试中遇到常见的开放式问题,该如何回答呢?

2020-09-03 15:47:00
双面
原创
49
摘要:在面试环节一般都会有封闭式的问题,比如很程序化的场景,你只需保持一个积极的状态去面对即可。难题往往就出在开放性问题的回答上,因为这类问题有着很大的不确定性,还考察你随机应变的能力,并没有标准的答案。

       在面试环节一般都会有封闭式的问题,比如很程序化的场景,你只需保持一个积极的状态去面对即可。难题往往就出在开放性问题的回答上,因为这类问题有着很大的不确定性,还考察你随机应变的能力,并没有标准的答案。

        开放式问题往往考察的就是你的求职动机、解决问题的能力以及创造力等各项软实力,来判断你解决问题的能力和思维方式,简单了解你是否能够胜任这份工作。下面就针对常见的几种开放式问题,做个综合分析吧!

一、 考察求职动机类

        面试官可以通过考察你的 求职意向和动机,来判断你加入这个行业的热情和积极性,以此来断定你在这个行业的稳定性和内在驱动力。例如,你近三年的职业规划是怎样的?为了胜任这份工作,你想要付出哪些努力呢?

        这类问题考察的都是一个人的企业忠诚度,毕竟任何一家企业都不想录用没几天就离职的员工。回答这类问题时,对你的说服能力和逻辑能力要求较高。可以通过实现了解公司产品业务、发展历程、企业使命等信息,用数据和事实去说服别人。

二、 考察经历背景类

        可以通过分析求职者对自己 经历的筛选能力来判断他具有哪种能力和特质,同时也能考察所填经历里的真实性。常见的问题如,大学期间你做过哪些有成就感的事情?描述一下你为实现某个目标做出的努力。

        这类问题的回答可以套用W+STAR ”法则,来明确岗位对人的各项能力的具体要求,判断企业想要由此问题了解你哪方面的特性。比如最常见的沟通交流能力、领导能力、团队合作能力以及解决问题的能力等,求职者需要根据自己的经历进行专题作答,且言之有理。

三、 考察性格爱好类

        这个主要就是根据求职者的爱好来判断他的性格是否适合这个行业,比如,请描述一下你最大的缺点是什么?平时双休日你在做什么等。

        这类问题的回答需要事先明白企业提出这种需求的 动机 是什么,然后再挖掘自己的优势去做重点回答。例如说自己优势的时候就选择至关重要的优点做阐述,企业一般也感兴趣听;缺点则选择无关紧要的来讲,注意这里的“无关紧要”指的是与应聘岗位相关性不大。

发表评论
评论通过审核后显示。