面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥?

2020-09-13 19:04:00
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摘要:求职者在面试中经常会遇到的问题是,企业给的薪水报价比自己预期薪资低。如果这时候急于要求高新可能会丢了offer,怎样处理比较稳妥呢?

求职者在面试中经常会遇到的问题是,企业给的薪水报价比自己预期薪资低。如果这时候急于要求高新可能会丢了offer, 怎样处理比较稳妥呢?

 

一、考虑发展前景

    

如果你应聘的企业是自己心仪的目标企业,并且有一定规模,在业界各方面有较好口碑,以个人发展前途为出发点是可以接受。 薪水稍低只是暂时的,毕竟一家好的企业对个人长远发展是有很大好处的。

 

二、其他福利的平衡

 

公司所给薪水比预期低,但是其他方面福利待遇还不错。比如五险一金非常齐全、有13 或者 14 个月年薪,年终有项目奖金或者可以分红利。这样我们是可以接受的。

 

三、考虑时间对比

 

公司每天工作不超8 小时,每周有 5 天工作日,加班少,法定节假日可以正常带薪休息。如果这些符合你的要求可以考虑接受暂时的薪水稍低而入职。

 

如果以上几点都不符合要求,工资低、福利待遇低、没有节假日经常加班,这样坚决不能接受,和HR 谈薪资有什么技巧吗?我们一起来分析一下 ......

 

1、掌握最佳 谈薪时间,被确定录用再谈薪酬,先保持冷静,突出自己不可替代的价值,再谈你需要的薪资。把你的优势以及能胜任这个职位的条件,能为公司做出贡献的能力真实的展现出来,争取最后能接受的薪资。

2、 如果HR 坚决不同意你的薪资要求,尽量争取其他福利,先拿到这个 offer 。这样你既可以去面试其他更多公司,同时也有了更多选择权。

    

面试 时不要一开始就谈薪资,这样会不利于获得你理想的薪资。先向HR 展现出自己综合素质,确定面试官对自己是认可的。如果这份工作是自己期盼已久的非常心仪的工作,那么工资如果在自己可以接受范围之内,也是可以考虑的。只要对自己的能力有足够自信,在今后工作中有较高的工作成果,公司定会给你升值加薪的。

最后祝小伙伴们在新的工作岗位工作顺利,步步高升!

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