完美简历都符合的黄金原则（二）

一份好的简历能够帮你得到想要的职位，虽然不一定起到决定性的作用，但是当你写出完美的简历时紧闭的企业大门就会向你打开，那么现在我们就来继续看一看完美简历都符合哪些黄金原则吧。

1.关键词原则

求职者要根据岗位描述以及应聘要求提炼出用人单位看重的关键词，然后结合自己的经历，在简历中呈现这些关键词。不同职位对于应聘者的要求会有差异，如应聘文案需要展示文字功底、应聘翻译需要展示口语水平等。当你在简历中设置了很多匹配岗位的关键词，你的简历就会更容易被HR搜到，获得面试的概率就会大大增加。

2.行为词原则

一般来说一份形容词很多的简历算不上是优质的简历，过多的形容词会让人抓不到你的重点也感受不到你的实力，因此求职者在描述自己工作经验时，要善于使用动词把工作内容用最简短的语言表达出来，这样有理有据，条理清晰。而且在简历中使用动词，会让求职者看起来更像一个目标明确、有执行力的人，这样的人正是绝佳的招聘对象。尤其是在英文简历中，得体的动词会极大地增加HR的好感，起到事半功倍的作用。

3.数字原则

比起大段的文字描述，数字更能展示成绩，凸显个人亮点，吸引HR的眼球。所以求职者写简历时一定要善于挖掘经历中能够用数字证明的部分。比如你在简历中写多次获得奖学金远远没有写获得过五次奖学金来的具体。所以简历中有数字做证明，你的表达才会更生动，更有说服力。

4.结果原则

如果求职者在简历中只是泛泛写你做过什么，那你的简历顶多只能算是及格。想要达到优秀水平，必须要在简历中写出结果。因为结果可以提供客观的证明资历、能力的事实，以此增加说服力，提升可信度。

不是只有名校的学生才能进入大公司，在制作简历时注意使用上面提到的几大原则，同时注意一些细节问题，你也可以写出完美的简历，进入优质的公司。