完美简历都符合的黄金原则（一）

简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会简历起着至关重要的作用。那么你知道完美简历都符合哪些黄金原则吗？下面来详细的看一下。

1.真实性原则

简历是求职者留给公司的第一印象，不能够作假，要用真实完整的数据来展现个人的能力，否则在后续的工作过程中一旦被用人单位发现信息造假使自己处于尴尬的境地就不好了，而且很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果就会很严重。所以求职者写简历时一定要注意诚信，要实事求是。

2.针对性原则

求职者千万不要用一份简历投递所有岗位，要根据不同的公司、行业性质制作不同的简历。同时在简历中一定要体现出自己与应聘岗位的匹配程度，这样才能吸引HR的注意。如果想应聘多个不同的岗位，你在做简历时就要根据岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同岗位要专门为其量身定做一份简历。例如针对外企要重点强调英文水平、学习能力、领导力、团队合作精神、沟通能力等等。

3.相关性原则

如果你有很多工作经历或是实习经历，要分清主次做出适当的取舍和剪裁，如果把全部的信息都罗列到简历上，那么就会导致多个工作之间没有相关性，容易让招聘方误认为求职者的职业规划不清晰，导致对你印象分大大减少。所以在写简历时要根据“内容相关性”原则，跟应聘岗位相关的要多写，跟应聘岗位无关的，可以少写或者不写。

各大城市的招聘会都人满为患，求职者面对僧多肉少的局面个个都如狼似虎，就业形势愈发的严峻，面对如此境地一份优质的简历所起到的作用就不言而喻了，所以广大的求职者们在写简历的时候可以参考刚刚提到的几大原则，写出一份完美的简历。