如何与HR谈薪资

2019-12-28 16:49:00
双面
原创
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摘要: 马总曾经说一个员工辞职的原因只有两个:1钱没给到位2.心理委屈。今天咱们来谈谈第一个,钱的问题。

  马总曾经说一个员工辞职的原因只有两个:1 钱没给到位 2. 心理委屈。今天咱们来谈谈第一个,钱的问题。工资的多少除了升职加薪之外在你第一天面试的时候 HR 就和你谈好了。有很多小伙伴私信来说谈薪水的时候莫名其妙就谈好了,自己有时候还没缓过来就答应了人家的条件感觉很苦恼,笔者在这里想说的是 HR 一般都是受过专业的训练,在薪资、人员配置方面都有专门的解决方法。不过大家不要苦恼,今天笔者就来为大家分享一些和 HR 谈薪资的小技巧。

1、打太极

顾名思义,打太极就是绕。比如当HR 问你,你期望的薪资是多少?这个时候先看下自己的身份,是应届毕业生还是跳槽过来的。如果是应届毕业生这个问题要慎重。因为许多公司招聘初级工作者或者是刚刚走出校园的大学生给的薪水都差不多,问这个问题就是要砍掉你的欲望,你回答完一个数字她就会说我们这应届毕业生的薪水是多少,到那个时候你再谈就难了。最好的回答是和他“绕”。别直接回答一个数字,你就说:我一定稳扎稳打把基础工作做好(表明知道自己是应届生)我相信在我做好后公司会给我涨薪的(你别想把我划入应届生薪资类)。这样一来薪资就可以继续谈下去了,而不是被 HR 卡在应届生水平。

2、取区间值。

      这个方法是在填 写简历期望薪资一栏时候用的。看到这一栏不要直接写一个数字,比如说4000. 这样一来会让人看清你的薪资底线,二来 HR 谈薪资的时候可以直接压着你谈。最好的方法是取一个区间值。比如你想要的 4000 你写上 4000-4500 。这样一来至少 HR 摸不清你到底想要多少。你就获得了与之周旋的余地。而且有区间值的数字不会让人太尴尬,总有谈下去的空间。

      求职中一定要注意薪资问题,一定要和HR 谈好谈拢,这样你才能上班上的安心。最后祝大家都能找到适合自己的工作,同时也得到自己理想的薪水。

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