两步教你俘获HR的心

2020-04-04 17:17:00
双面
原创
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摘要:我们大家都知道HR是企业的人力资源部门,大部分HR在招聘时都会比较看重员工的稳定性,会通过问一些问题来判断你在这个职位上是否有发展的潜力以及你个人是否与本家企业相符合等等,那么今天就来用两个步骤教你匹配HR的需求俘获他的心。


       我们大家都知道HR 是企业的人力 资源部门,大部分HR 在招聘时都会比较看重员工的稳定性,会通过问一些问题来判断你在这个职位上是否有发展的潜力以及你个人是否与本家企业相符合等等,那么今天就来用两个步骤教你匹配HR的需求俘获他的心。

       1. 与企业相符的价值观

       一般来说,知名企业都具有很强的企业文化,不会用很多的规则以及文件等形式来硬性的要求员工工作,而是通过思想来提高企业的凝聚力,以此来达到员工工作的最大效率。所以面试官对应聘者的价值观能否与本企业的文化相符合这一点是非常看重的,所以我们可以对应聘企业的企业文化做一些了解, 自己在 学习工作或者是实习中遇到的困难结合该企业的文化条理清晰的表达出来,完整的体现在 简历 中,以此来让HR 判断你的价值观是否符合该公司。

       2. 与岗位匹配的性格

       对于这一点我们不是说性格开朗的人在求职过程中具有优势而内向型性格的人具有弱势,要知道任何事情都不是一概而论的,对于不同的岗位需要应聘者的性格自然也是不同的,比如说做工程开发的可以沉默寡言,而做销售工作的员工就需要能说会道,所以对于求职者的性格是否符合应聘职位这一点HR 也是很看重的。

       一个人的性格往往能够在他的经历当中体现出来,如果他每一份工作做的时间都很短,频繁跳槽, 面试官自然会认为此人做事情没有坚持的精神,容易放弃。当然也可以通过应聘者的兴趣爱好体现出来,比如你喜欢那种具有很强的团队合作精神的体育运动,则 可能说明你在工作中的团队协作能力是很强的;如果你在校做过学生干部,则可能说明你有很强的领导能力以及交往能力。

       最后我们可以为自己设立一个事业上的奋斗目标,并且为之付出努力,因为不论是哪一份工作,都会要求员工具有上进心,能够把工作做好。具备了这样的能力还怕 俘获不了HR 的心吗?


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