职场人解决复杂问题的思路

基本上大部分踏实努力工作的职场人都能够很好地完成自己的本职工作，但是如果这些人能够拥有处理复杂问题的能力，毫无疑问这将会成为我们职场升职加薪的武器，如果我们不具备这项能力，必然会阻碍我们的职业发展，由于现在的特殊时期，很多人都担心自己会被公司裁掉，但是如果我们能够很好的处理复杂问题，就会提高职场的竞争力，不会被公司裁掉，那么职场人解决复杂问题的思路是什么呢？以下几点供大家参考。

1.学会区分项目的复杂程度以及难易程度

作为职场人，我们在接到一项工作任务时要懂得区分项目的难易程度以及复杂程度。很多人以为接到工作任务直接拿来做就是了，还区分它干什么，多此一举。我们古代圣贤学者说：“磨刀不误砍柴工”是非常有道理的。

我们对项目进行区分的原因就在于它是两个不同的概念，比较难的项目是需要一定的专业胜任能力的，如果超越我们自身的能力，那么找到其他有能力胜任的同事帮助即可完成。而复杂的项目，其实本身并不难，只不过是工作量大，环节多或者时间紧急，这就会涉及到很多事情，比如说做项目预算、工作安排、咨询领导的建议等等，只有区分好这两个概念，我们才能够有最基本的解决问题的思路。

2.明确目标，划分事情优先级

在处理事情时，我们首先要做的是明确目标，然后要根据优先级别将各种工作任务划分成等级来进行处理，把团队的精力、资源都优先归集到最重要的事情上，争取用最少的成本把任完成到最好。

3.提高工作灵活性

我们在解决问题时，可能会遇到一些互斥或者是相冲突的事情，那么这就要求领导者能够有灵活应变的能力，不要认准一条路走到黑，学会合理的拆解团队的行动力，分散团队资源。高效的与团队同事进行沟通，制作出最佳的解决方案。

职场人要想提高个人竞争力，一定要把自己学到的东西与工作当中实际遇到的事情结合起来，学会主动出击应对困难。