自我评价的终极奥义——野心？

一谈到简历中的自我评价/个人介绍部分，相信很多人都会比较犯难。即使是工作了多年的人，工作经历很丰富，写出来都吓人，但也有可能对这部分也无从下手，不知道怎么写才是对的。模板里的自我评价，又觉得太泛泛。那么，这个自我评价应该怎么写，才能让我的简历从一堆简历中脱颖而出呢？

有些人可能觉得，我有好的学历背景，我有丰富的工作经验，这个自我评价不重要。其实不然。自我评价就好像小说里的引言，尤其是那些优质公司收到的简历。一个岗位出来，往往会在很短的时间内就收到多份简历，做为初选阶段，ＨＲ每天可能要阅读大量的简历，不可能完整的看完每个简历的所有内容。为了提高效率，往往第一眼看到的就是“自我评价”部分。所以，写好自我评价，是得到好工作面试机会的第一步。

一个好的自我评价，不应该只是那些空话、套话。“性格开朗、脚踏实地、勇于进取、不断创新”等等，这些东西，大家早都审美疲劳了。自我评价不是自我性格的总结，而是一种自我推荐的方式。

在撰写自我评价前，首先应该要认清两个问题，一、客观来说，我是不是适合这个职位？二、我的动机是什么，意愿到底有多强烈？如果你的自我评价中可以回答这两个问题，那么至少，你的自我评价一定是与众不同且更具有阅读价值的。

首先，适不适合这个岗位，主要是说明你有没有这个能力。那么你就要证明你的实力。靠什么？靠实际数据。这里不是你有没有自信的问题，而是要让用人单位对你有信心。你的目标是换来面试机会。即使自己的能力有限，也没有那么丰富的成果可以展示，也要尽量的突出自己的优势，让用人单位觉得你有潜力。

接下来就是对当前岗位的求职动机和意愿的问题了。你的意愿越强烈，你面试的机会就越高。如果你的职业目标和公司的期望是匹配的，你就是最合适的。

企业需要不断的发展，企业需要有目标、有成长动力的人，让企业看到你的目标，让企业了解到你的野心，你就会被企业看中。